企業(yè)員工工作不安全感對工作滿意度與組織承諾關系的調節(jié)效應研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩59頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、當今工作環(huán)境的改變增加了員工的工作不安全感，工作不安全感不儀對員工的生理和心理健康帶來消極的影響，而且還消極地影響其工作態(tài)度及其組織的態(tài)度，并導致工作相關行為的改變。國有企業(yè)員工的工作不安全感是否對其工作滿意度和組織承諾之間的關系有影響，是本文研究的主要目的。本研究采用問卷調查法，探究中國國有企業(yè)員工的工作滿意度對其組織承諾的影響，及工作不安全感對工作滿意度和組織承諾之間是否存在調節(jié)關系。初測和正式施測共調查了天津市4個不同類型國有企業(yè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論