上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績實證研究[任務(wù)書+文獻綜述+開題報告+畢業(yè)論文]

1、財務(wù)管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目：上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績實證研究一、主要任務(wù)與目標：（一）主要任務(wù)在南湖學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫期間內(nèi)，根據(jù)師生共同商定的畢業(yè)論文選題《上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績實證研究》，綜合運用本科階段所學(xué)財務(wù)管理專業(yè)知識和相關(guān)學(xué)科知識，撰寫一篇具有一定的理論價值和應(yīng)用價值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。（二）目標論文的主要目標是要在闡明股權(quán)激勵相關(guān)理論和

2、概念的基礎(chǔ)上，研究股改前后特定的背景下，通過總結(jié)國內(nèi)外眾多學(xué)者相關(guān)理論基礎(chǔ)以及研究成果，做出研究假設(shè)，選取合適的變量構(gòu)建回歸模型，并提針對實證結(jié)果提出相應(yīng)的對策建議。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容本文屬于根據(jù)學(xué)到的財務(wù)管理理論知識結(jié)合上市公司實際的應(yīng)用研究型論文，對加強上市公司股權(quán)激勵能力，促進上市公司的可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實意義。論文的框架是在闡明股權(quán)激勵相關(guān)理論和概念的基礎(chǔ)上，研究股改前后特定的背景下，通過總結(jié)國內(nèi)外眾多學(xué)者相關(guān)

3、理論基礎(chǔ)以及研究成果，做出研究假設(shè)，選取合適的變量構(gòu)建回歸模型，并提針對實證結(jié)果提出相應(yīng)的對策建議。具體研究內(nèi)容主要集中在以下四個方面：（1）闡述股權(quán)激勵相關(guān)理論；（2）總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)理論基礎(chǔ)及研究成果；（3）做出研究假設(shè)，選取合適的變量構(gòu)建回歸模型；（4）針對實證結(jié)果提出相應(yīng)的對策建議。本文的重點是：（1）根據(jù)國內(nèi)外相關(guān)理論及我國上市公司的實際情況做出研究假設(shè)，選取合適的變量構(gòu)建回歸模型；（2）針對實證結(jié)果提出相應(yīng)的對策建議。本文

4、的難點和創(chuàng)新之處也主要在于此。財務(wù)管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計）2007:P9598.[7]劉國亮王加勝上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、激勵制度及績效的實證研究.經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理2000(5):P4045.[8]王海萍.美國股權(quán)激勵的發(fā)展趨勢及股票期權(quán)制度的客觀評價分析.科技情報開發(fā)與經(jīng)濟2007(9):P91.[9]劉劍.管理層持股與公司績效:經(jīng)驗證據(jù)及我國未來研究方向.管理現(xiàn)代化2006(5):P2124.[10]劉永春趙亮.上市公司管