上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績實(shí)證研究【任務(wù)書】

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目：上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績實(shí)證研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：（一）主要任務(wù)在南湖學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫期間內(nèi)，根據(jù)師生共同商定的畢業(yè)論文選題《上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績實(shí)證研究》，綜合運(yùn)用本科階段所學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，撰寫一篇具有一定的理論價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。（二）目標(biāo)論文的主要目標(biāo)是要在闡明股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論和概念的基礎(chǔ)上，研究股改前后特定的背景下，通過總結(jié)國內(nèi)外眾多學(xué)者

2、相關(guān)理論基礎(chǔ)以及研究成果，做出研究假設(shè)，選取合適的變量構(gòu)建回歸模型，并提針對(duì)實(shí)證結(jié)果提出相應(yīng)的對(duì)策建議。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容本文屬于根據(jù)學(xué)到的財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)結(jié)合上市公司實(shí)際的應(yīng)用研究型論文，對(duì)加強(qiáng)上市公司股權(quán)激勵(lì)能力，促進(jìn)上市公司的可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。論文的框架是在闡明股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論和概念的基礎(chǔ)上，研究股改前后特定的背景下，通過總結(jié)國內(nèi)外眾多學(xué)者相關(guān)理論基礎(chǔ)以及研究成果，做出研究假設(shè)，選取合適的變量構(gòu)建回歸模型

3、，并提針對(duì)實(shí)證結(jié)果提出相應(yīng)的對(duì)策建議。具體研究內(nèi)容主要集中在以下四個(gè)方面：（1）闡述股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論；（2）總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)理論基礎(chǔ)及研究成果；（3）做出研究假設(shè)，選取合適的變量構(gòu)建回歸模型；（4）針對(duì)實(shí)證結(jié)果提出相應(yīng)的對(duì)策建議。本文的重點(diǎn)是：（1）根據(jù)國內(nèi)外相關(guān)理論及我國上市公司的實(shí)際情況做出研究假設(shè)，選取合適的變量構(gòu)建回歸模型；（2）針對(duì)實(shí)證結(jié)果提出相應(yīng)的對(duì)策建議。本文的難點(diǎn)和創(chuàng)新之處也主要在于此。32007:P9598.[7]劉

4、國亮王加勝上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、激勵(lì)制度及績效的實(shí)證研究.經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理2000(5):P4045.[8]王海萍.美國股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展趨勢及股票期權(quán)制度的客觀評(píng)價(jià)分析.科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)2007(9):P91.[9]劉劍.管理層持股與公司績效:經(jīng)驗(yàn)證據(jù)及我國未來研究方向.管理現(xiàn)代化2006(5):P2124.[10]劉永春趙亮.上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)與公司績效研究.重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)2007(16):P2327.[11]薛薇.SPSS統(tǒng)計(jì)分析