股權激勵對上市公司業(yè)績影響的研究.pdf

1、股權激勵是通過股權的形式來分配收益，用以激勵員工(主要是高管人員)，增強員工的積極性，從而使企業(yè)獲得更多利益的一種長期激勵方式。它產(chǎn)生于20世紀后半葉的西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家，我國股權分置改革以前，上市公司普遍缺乏股權激勵的計劃，但是也有極少數(shù)公司，為合理規(guī)避高管稅負，采取股權激勵政策，以確保企業(yè)中長期的成長。
　　 隨著我國上市公司股權分置改革的完成，一系列有關股權激勵的法律法規(guī)的相繼出臺，證券市場環(huán)境日趨成熟，上市公司對高管層

2、的股權激勵越來越積極和熱情。滬、深兩市有多家上市公司陸續(xù)出臺了股權激勵的政策，而且還有大量的上市公司在為相關政策的出臺做著積極的準備。但是在學術界，對于股權激勵的爭議，自始至終就沒有停止過，尤其是股權激勵與上市公司業(yè)績成長是否存在關聯(lián)的爭議，日趨激烈?；诖?，本文選擇股權激勵對公司業(yè)績增長的影響為題進行研究。
　　 本文共分六個部分。第一章導論，主要介紹選題的背景、意義、研究的現(xiàn)狀、研究的方法、思路框架，股權激勵的相關概念等基本

3、問題；第二章股權激勵制度的理論基礎，從股權激勵制度的產(chǎn)生基礎入手，通過對股權激勵理論的闡述，進而引發(fā)出股權激勵對上市公司管理層的影響機理進行闡述；第三章我國股權激勵應用現(xiàn)狀分析，主要對我國上市公司股權激勵的產(chǎn)生、演變和現(xiàn)狀進行歸納和總結，分析我國學者對于上市公司股權激勵的研究結果，分析我國股權激勵的應用狀況，查找我國目前現(xiàn)行的股權激勵制度的不足；第四章股權激勵政策對我國上市公司業(yè)績影響因素的實證研究，通過研究上市公司年報數(shù)據(jù)，找出在股權

4、激勵政策中影響上市公司業(yè)績增長的因素；第五章我國上市公司股權激勵的建議，通過研究國外的股權激勵政策成功經(jīng)驗和我國股權激勵政策的不足，提出我國股權激勵改革的建議，使我國股權激勵政策良性發(fā)展；第六章結論，總結全文，根據(jù)本文的研究，對上市公司股權激勵政策提出引導性的理論，同時闡述自身研究的結論和不足，對未來的研究方向做簡要的描述。
　　 本文的研究基于公司業(yè)績的視角，研究股權激勵對上市公司業(yè)績的影響，本文擬通過研究，發(fā)現(xiàn)在股權激勵的各