股權(quán)激勵對上市公司業(yè)績影響的研究.pdf

1、股權(quán)激勵是通過股權(quán)的形式來分配收益，用以激勵員工(主要是高管人員)，增強(qiáng)員工的積極性，從而使企業(yè)獲得更多利益的一種長期激勵方式。它產(chǎn)生于20世紀(jì)后半葉的西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家，我國股權(quán)分置改革以前，上市公司普遍缺乏股權(quán)激勵的計(jì)劃，但是也有極少數(shù)公司，為合理規(guī)避高管稅負(fù)，采取股權(quán)激勵政策，以確保企業(yè)中長期的成長。
　　 隨著我國上市公司股權(quán)分置改革的完成，一系列有關(guān)股權(quán)激勵的法律法規(guī)的相繼出臺，證券市場環(huán)境日趨成熟，上市公司對高管層

2、的股權(quán)激勵越來越積極和熱情。滬、深兩市有多家上市公司陸續(xù)出臺了股權(quán)激勵的政策，而且還有大量的上市公司在為相關(guān)政策的出臺做著積極的準(zhǔn)備。但是在學(xué)術(shù)界，對于股權(quán)激勵的爭議，自始至終就沒有停止過，尤其是股權(quán)激勵與上市公司業(yè)績成長是否存在關(guān)聯(lián)的爭議，日趨激烈?；诖耍疚倪x擇股權(quán)激勵對公司業(yè)績增長的影響為題進(jìn)行研究。
　　 本文共分六個部分。第一章導(dǎo)論，主要介紹選題的背景、意義、研究的現(xiàn)狀、研究的方法、思路框架，股權(quán)激勵的相關(guān)概念等基本

3、問題；第二章股權(quán)激勵制度的理論基礎(chǔ)，從股權(quán)激勵制度的產(chǎn)生基礎(chǔ)入手，通過對股權(quán)激勵理論的闡述，進(jìn)而引發(fā)出股權(quán)激勵對上市公司管理層的影響機(jī)理進(jìn)行闡述；第三章我國股權(quán)激勵應(yīng)用現(xiàn)狀分析，主要對我國上市公司股權(quán)激勵的產(chǎn)生、演變和現(xiàn)狀進(jìn)行歸納和總結(jié)，分析我國學(xué)者對于上市公司股權(quán)激勵的研究結(jié)果，分析我國股權(quán)激勵的應(yīng)用狀況，查找我國目前現(xiàn)行的股權(quán)激勵制度的不足；第四章股權(quán)激勵政策對我國上市公司業(yè)績影響因素的實(shí)證研究，通過研究上市公司年報數(shù)據(jù)，找出在股權(quán)

4、激勵政策中影響上市公司業(yè)績增長的因素；第五章我國上市公司股權(quán)激勵的建議，通過研究國外的股權(quán)激勵政策成功經(jīng)驗(yàn)和我國股權(quán)激勵政策的不足，提出我國股權(quán)激勵改革的建議，使我國股權(quán)激勵政策良性發(fā)展；第六章結(jié)論，總結(jié)全文，根據(jù)本文的研究，對上市公司股權(quán)激勵政策提出引導(dǎo)性的理論，同時闡述自身研究的結(jié)論和不足，對未來的研究方向做簡要的描述。
　　 本文的研究基于公司業(yè)績的視角，研究股權(quán)激勵對上市公司業(yè)績的影響，本文擬通過研究，發(fā)現(xiàn)在股權(quán)激勵的各