已閱讀1頁,還剩68頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、隨著社會的飛速發(fā)展,在組織的人、財、物、信息四種資源中,人們越來越廣泛地認識到人的重要性,以人為本的理念已漸漸深入人心,美國知名管理學者托馬斯·彼得斯曾說:“企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人,管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作”。現代社會,企業(yè)如逆水行舟,不進則退。而當前激烈的市場競爭關鍵是人才的競爭,企業(yè)生存發(fā)展的根本在于人,而人的因素關鍵是素質,培養(yǎng)和造就一支能適應市場競爭的良好的員工隊伍是企業(yè)的當務之急。因此,現階段,加強企業(yè)員工培訓
2、,特別是素質培訓,尤為重要?;谝陨显颍瑢ι蜿栒衽d環(huán)保產業(yè)集團有限公司后備人才培養(yǎng)方案的設計與實施展開研究。
本文運用了大量的理論依據,對沈陽振興環(huán)保產業(yè)集團有限公司目前以及未來戰(zhàn)略發(fā)展過程中可能出現的人才匱乏問題進行了深入研究和分析。文章首先對員工培訓的相關理論進行了概述,結合培訓理論內容,對沈陽振興環(huán)保產業(yè)集團有限公司后備人才培養(yǎng)需求進行了分析,根據分析結果,設計出了一套適合目前公司實施并能夠解決后備人才梯隊建設問題的方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 集團后備人才培養(yǎng)方案 (1)
- 集團后備人才培養(yǎng)方案-(1)
- 后備人才培養(yǎng)方案
- 山東國瑞環(huán)保產業(yè)有限公司案例
- 關鍵崗位后備人才培養(yǎng)方案
- A公司后備人才培訓方案的設計與實施.pdf
- xxxx集團后備人才培養(yǎng)管理辦法
- 研發(fā)關鍵崗位后備人才培養(yǎng)方案
- 后備人才培養(yǎng)制度
- 后備人才培養(yǎng)計劃
- 上海澤安實業(yè)有限公司環(huán)保產業(yè)市場定位研究.pdf
- 人才培養(yǎng)實施方案
- ZL集團人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的制定與實施.pdf
- A公司關鍵崗位后備人才培養(yǎng)與任用機制研究.pdf
- KG集團HK礦業(yè)公司人才培養(yǎng)方案構建.pdf
- 山東環(huán)保產業(yè)集團有限公司污水處理廠項目環(huán)境影響報告表
- 中國沈陽環(huán)保產業(yè)網及其查詢系統(tǒng)的設計與實現.pdf
- 2015年子公司后備人才梯隊培養(yǎng)實施方案
- 山東環(huán)保產業(yè)集團招聘簡章
- 長春電力集團有限公司薪酬管理方案的設計與實施.pdf
評論
0/150
提交評論