F醫(yī)藥集團總部員工主動離職問題研究.pdf

1、本文對大型民營企業(yè)員工主動離職問題進行研究。全文共分五章，第一章闡述本課題的研究意義與研究思路；第二章對國內(nèi)外有關離職理論進行評論性綜述；第三章對F醫(yī)藥集團員工主動離職深層動因作了探討；第四章分析企業(yè)內(nèi)部影響因素對員工主動離職根本動因的作用路徑；第五章對本文全部研究結(jié)論進行回顧、總結(jié)與拓展討論?！　≈鲃与x職，目前已成為職場社會的普遍現(xiàn)象。一般認為，主動離職只是員工出于本人意愿而做出的個人職業(yè)選擇。但本文認為，員工之所以選擇主動離職，其

2、根源在于企業(yè)內(nèi)部影響因素對員工心態(tài)的決定性影響。正如“水”是魚群生存的全部環(huán)境，若對魚群行為進行研究，離不開對“水環(huán)境”進行分析一樣，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境作為企業(yè)員工所面對的全部工作環(huán)境，對員工離職行為的最終發(fā)生，有著至關重要的作用?！　”疚恼J為，企業(yè)員工最為敏感的組織內(nèi)部環(huán)境影響是：在企業(yè)人力資源管理哲學指導下的人力資源管理政策取向(包括薪酬福利制度、員工培訓方針、業(yè)績考核體系等)。而每個企業(yè)的人力資源管理哲學是由該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、成長歷程

3、、所處發(fā)展階段等因素綜合決定的。　　在當今中國，民營企業(yè)是一個熟悉而又陌生的概念。在筆者看來，人們對它知道的多而真正了解的少。并且，大家對民營企業(yè)有限地關注，又更多地集中在民營企業(yè)的所有者——所謂一些“富豪”身上。而對民營企業(yè)員工的工作狀態(tài)知之甚少。究竟他們又是怎樣看待自己的公司與工作的?他們在民營企業(yè)的工作心態(tài)有何獨特之處?民營企業(yè)員工所面對的工作環(huán)境與國有企業(yè)、外資企業(yè)員工所面對的工作環(huán)境又有什么樣的不同?所有這些，在本文中都會給