浙江家族企業(yè)的傳承與發(fā)展研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文任務(wù)書工商管理浙江家族企業(yè)的代際傳承與發(fā)展研究——以諸暨大唐襪業(yè)為例一、研究目的和意義家族企業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展將發(fā)揮重要作用，必將成為國民經(jīng)濟增長的重要支撐力量，而且成為日益推動經(jīng)濟市場化改革的主要力量。浙江家族企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r如何將直接影響中國經(jīng)濟和社會的未來。然而，在經(jīng)歷了成長、繁榮快速發(fā)展之后，許多家族企業(yè)也面臨可持續(xù)發(fā)展中代際傳承的嚴峻挑戰(zhàn)。中國家族企業(yè)目前的確存在著許多問題，其中，隨著中國民營企業(yè)第一代創(chuàng)業(yè)者謝幕的時間越發(fā)

2、臨近，企業(yè)的繼承過程中存在問題和矛盾日益突出。同時，當(dāng)前，中國還沒有真正形成成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場，這對家族企業(yè)的發(fā)展也帶來不利影響。諸暨大唐是浙江家族企業(yè)集聚地區(qū)。目前，諸暨大唐襪業(yè)第一代創(chuàng)業(yè)者大多已是“壯士暮年”，第二代開始接班成長，在此過程中，家族企業(yè)代際傳承問題和沖突也不斷顯現(xiàn)。本文以諸暨大唐襪業(yè)為例，通過深入調(diào)研，分析家族企業(yè)代際傳承的基本現(xiàn)狀，存在問題及其深層原因，提出實現(xiàn)家族企業(yè)有效代際傳承，促進可持續(xù)發(fā)展的對策，包括加強建

3、立有利于企業(yè)傳承的人力資源管理促進向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型重視企業(yè)繼承人培養(yǎng)等，為諸暨及其他地區(qū)家族企業(yè)代際傳承決策提供借鑒和參考。二、主要研究內(nèi)容主要從以下幾方面展開研究：1.國內(nèi)外家族企業(yè)傳承與發(fā)展研究概述2.大唐襪業(yè)家族企業(yè)經(jīng)營模式與代際傳承3.大唐襪業(yè)家族企業(yè)代際傳承存在的問題4.大唐襪業(yè)家族企業(yè)有效代際傳承對策建議三、實施方案（調(diào)研、實習(xí)方案，進度安排等）調(diào)研方案：調(diào)研方案：首先，收集和查閱家族企業(yè)代際傳承與發(fā)展的相關(guān)理論和紡織業(yè)發(fā)展等

4、相關(guān)專業(yè)文獻和資料，理清論文研究思路；其次，深入諸暨大唐襪業(yè)訪問和調(diào)研，對家族企業(yè)代際傳承的相關(guān)資料、數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)收集；再次，在對數(shù)據(jù)和資料2[13]邢鐵我國古代的諸子平均析產(chǎn)問題[J]中國史研究，1995（4）[14]郭躍進家族企業(yè)經(jīng)營管理[M]經(jīng)濟管理出版社，2002論家族企業(yè)社會化轉(zhuǎn)型的動力與模式[J]中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報，2003第3期[15]甘德安等著中國家族企業(yè)研究[M]中國社會科學(xué)出版社，2002[16]潘晨光方虹:家族企

5、業(yè)的繼承問題初探[J]世界經(jīng)濟與政治論壇，2003年第1期[17]羅磊家族企業(yè)繼承機制及其文化基礎(chǔ)的國際比較[J]東南亞研究，2002年第5期[18]呂勝元放手，讓孩子學(xué)會獨立生存[M]濟南時報，2009[19]李靜中國家族企業(yè)的發(fā)展與管理策略[J]新西部，2007(14)[20]郭瑩玉家族企業(yè)求解傳承之路[N]經(jīng)濟參考報，200764[21]李華敏，田娜家族企業(yè)代際傳承研究[J]經(jīng)濟與管理，2006(12)[22]李新春中國的家族制度