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1、北京交通大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)經(jīng)理人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)的研究姓名:梅曉東申請學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:林玳玳20050301ABSTRACTABSTRACTTheEnterpriseManagerTestSystemisthelasttargetstudyforthemanagementoftheenterprisemanagersItcantestandpromotea111ifeofkindsmanagersbythegenera
2、lmanagersandthepersonnelofficersItalsocanbeuaedfortheemployeesandCOmNonworkers’self—testins,sotheycangetfurtherknowledgethemselvesabouttheirinteresting,abilityandsoonThus。theycanmakethemselvesbeworthoflifeandthereference
3、sfortheirdevelopmentBeforetestingthepersons’management,wemustrecognizethemThetraditionalmanagertestmethodisalwaysusingthepersonnelideasButithassomanyfactorssuchas:testone’sabilityfromone。spersonality:morewordsandlessdigi
4、tal:moreimagetheirkno■IedgeandexperienceandlesstesttheirabilityThistestmethodCaRonlYgettheinformationoftheoutlay,butnottestone’sideasandmindAIongwiththedevelopmentofthebiologyandmanagement,especiallywiththespeedydevelopm
5、entofthestatisticandactionscience,itcanprovidethegranteefortestingthemanagers’systematicallyandaccuratelyThemodernenterprisemanagerstesttechnologyhasbeendevelopingonthebaseofallkindsofsocialfieli,andithasbecomeamorematur
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