基于心理環(huán)境分析的江蘇郵政企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究.pdf

1、人是生產(chǎn)力的第一要素 ,是生產(chǎn)力中最具決定性的力量.世界各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為人力資源素質(zhì)高低的競(jìng)爭(zhēng).如何搞好人力資源管理和開(kāi)發(fā),已經(jīng)成為世界各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)中必須考慮的首要問(wèn)題.中國(guó)企業(yè)與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)之間的差距除了設(shè)備、技術(shù)上落后等因素以外,更重要的人員素質(zhì)偏低.郵政企業(yè)也是如此.如何在吸取發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)管理思想和方法的同時(shí),創(chuàng)立適合中國(guó)文化和社會(huì)制度的人力資源開(kāi)發(fā)模式和開(kāi)發(fā)手段,特別是適應(yīng)該企業(yè)需求的人力資源管理思想和方法成為中國(guó)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之

2、急.該文運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)理論和心理學(xué)理論,結(jié)合江蘇郵政企業(yè)自身的特點(diǎn)和江蘇郵政職工的獨(dú)特個(gè)性,對(duì)郵政企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中的心理環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究,從心理環(huán)境這一特殊視角出發(fā),對(duì)江蘇郵政企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)提出一些有益的建議.該文在結(jié)構(gòu)上分為五章,第一章為引言,主要介紹江蘇郵政企業(yè)人力資源管理中營(yíng)造健康心理環(huán)境的重要意義,提出了該文研究的目的.第二章主要介紹了心理環(huán)境和人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)理論.第三章結(jié)合江蘇郵政企業(yè)職工的心理特征和人力資源現(xiàn)