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文檔簡介
1、隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源管理的職能已從傳統(tǒng)的人事行政管理上升至戰(zhàn)略性人力資源管理。人力資源管理是國家經(jīng)濟持續(xù)增長的重要手段，企業(yè)想要在激烈的競爭中做大、做久、做強，人力資源管理是企業(yè)完善自身發(fā)展、提高市場競爭力的必要手段。因此，人力資源管理績效評價的研究也就成了一個熱點問題。然而，由于國有企業(yè)的一些特殊原因，導(dǎo)致國有企業(yè)的人力資源管理普遍出現(xiàn)人員思想落后、能動性不強等現(xiàn)狀，對此本文對天津郵政的人力資源管理績效評價進行了分析和探討
2、。
首先，回顧國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，在前人研究的基礎(chǔ)上介紹了人力資源的相關(guān)概念界定和理論知識，歸納總結(jié)了人力資源管理在國有企業(yè)改革中的重要戰(zhàn)略地位，分析了現(xiàn)代人力資源管理改革的必要性。其次，通過文獻分析、調(diào)查問卷以及探索性因子分析的方法確定了人力資源管理績效評價模型的構(gòu)成，包括組織機構(gòu)活力、薪酬滿意度、人才素質(zhì)三個維度，采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法構(gòu)建了人力資源管理績效評價模型，使用AMOS軟件對調(diào)研的數(shù)據(jù)進行分析，驗證了績效評價模型的擬
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