知識(shí)型人力資源管理在科技影響下的創(chuàng)新.pdf

1、在日新月異的科學(xué)技術(shù)的作用下,人類的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)對(duì)人類體力和物質(zhì)資本的依賴越來越少,知識(shí)的應(yīng)用、技術(shù)的創(chuàng)新成為了當(dāng)今經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心問題.知識(shí)外化的理性以及日益豐富的物質(zhì)資源影響了人們的需求心理,需求心理的變化要求企業(yè)對(duì)人的管理進(jìn)行相應(yīng)創(chuàng)新.在這種推動(dòng)力的作用下,對(duì)人的管理經(jīng)歷了隸屬管理、雇傭管理,人事管理,最后發(fā)展到現(xiàn)在的人力資源管理.隨著科學(xué)技術(shù)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重要性的突顯,作為其載體的知識(shí)型人力資源成為現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵所在.知識(shí)型

2、人力資源有著其它資源所不具備的特征和屬性:獨(dú)特的需求理性,管理的二重性,可持續(xù)發(fā)展的資本性,科技知識(shí)的載體性等等;正是由于這些特性使得他們?cè)谄髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展過程中的起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用;但也正是因?yàn)檫@些特性,知識(shí)型人力資源的出現(xiàn)給企業(yè)管理帶來了各種挑戰(zhàn).針對(duì)知識(shí)型人力資源的特性與產(chǎn)生的問題,同時(shí)考慮到科學(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì)人力資源管理發(fā)展的影響,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理的創(chuàng)新應(yīng)從下面幾個(gè)方面進(jìn)行:首先,管理思想應(yīng)由原來的資本管理過渡到知識(shí)管理

3、,企業(yè)也應(yīng)構(gòu)建相應(yīng)的知識(shí)管理平臺(tái);其次,形成有助于實(shí)現(xiàn)組織靈活性的人力資源戰(zhàn)略,將人力資源管理提升到戰(zhàn)略伙伴地位;其三,建立員工職業(yè)生涯管理體系,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工目標(biāo)的"雙贏";其四,針對(duì)員工的有效激勵(lì)因素進(jìn)行人力資源開發(fā)利用機(jī)制的創(chuàng)新;最后,利用高科技手段進(jìn)行員工的培訓(xùn)與開發(fā),引入E-learning以取代傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式等.由于人力資源管理與科技創(chuàng)新之間的辯證關(guān)系,未來的人力資源管理會(huì)隨著內(nèi)、外環(huán)境的不斷變化而持續(xù)創(chuàng)新,人力資源管理