中高層管理人員交通津貼及費用管理實施辦法(09號)

1、四川省榮新集團有限公司文件榮集發(fā)（2010）第（09）號簽發(fā)人：張雪林四川省榮新集團有限公司關于印發(fā)《中高層管理人員交通津貼及費用管理實施辦法》的通知集團各部門、各項目公司、各子公司：為細化公司福利薪酬管理，并全面提高中高層管理人員工作效率和公司形象，特結合公司管理的實際情況制定了《中高層管理人員交通津貼及費用管理實施辦法》，經(jīng)總裁辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：《中高層管理人員交通津貼及費用管理實施辦法》特此通知二0一

2、0年一月二十五日26、其他被批準的行政6級以上至9級人員：3600元年。第六條年度內因職務、崗位變動而需要調整交通補貼的，自變動次月起按變動后的標準執(zhí)行。年度交通津貼總額分時間段計算和調整。第七條交通津貼支付，憑合法有效的發(fā)票按季度和費用報銷程序審簽和支付。公司財務部或會計科指定專人稽核、登記和核算。列入交通津貼支付的發(fā)票應經(jīng)財務部或會計科審核確認的保險費、修車費、停車費、過路費、燃油費等。第八條管理人員享受購車補貼和交通津貼后應堅持節(jié)

3、約原則，自覺并合理控制業(yè)務用車費用。公務出差長途自駕（帶）車輛發(fā)生的費用以公司差旅費管理制度為基礎，其過路費按實際報銷，燃油費按本辦法核定油耗和核定路程限額報銷（參考標準另附）。出差燃油費超過限額報銷部分，可以單獨填到報銷單列入個人交通津貼支出。第九條非經(jīng)常往返地區(qū)和路線里程的確認由集團公司人事行政部小車班負責人進行審核或調整，專職司機配合。第十條本辦法經(jīng)總裁辦公會研究同意后與公司《薪酬福利體系調整實施方案》配套，從二0一0年二月一日起