中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實施細則

1、中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實施細則第3頁第一章總則第一條第一條為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，佛山市鋁業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”或“新宏昌”）決定實施中高層管理人員分紅權(quán)激勵計劃。第二條第二條公司依據(jù)《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，以及新宏昌《公司章程》、《

2、中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度管理辦法》、新宏昌董事會審議通過的關(guān)于建立中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度的議案、新宏昌股東會審議通過的關(guān)于建立中高級管理人員分紅權(quán)激勵制度及授權(quán)董事會負責組織實施、組建薪酬管理委員會的決議，制定《佛山市鋁業(yè)有限公司中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度實施細則》（以下簡稱《實施細則》或本細則）。第三條第三條本細則所指的分紅權(quán)激勵是指，公司根據(jù)每年業(yè)績水平，在完成公司既定業(yè)績目標的情況下，從每年凈利潤中提取一定比例的專項激