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文檔簡介
1、該文以天津市第六中藥廠作為研究對象,采用定性與定量相結(jié)合的系統(tǒng)分析方法,對該企業(yè)員工激勵影響因素和各類型員工激勵機制的建立進行了研究.同時,分析了企業(yè)績效考核的現(xiàn)狀,提出了以職務(wù)描述為切入點的員工績效考核方案.該文首先對該企業(yè)激勵機制與績效考核現(xiàn)狀進行了分析,提出了企業(yè)在激勵機制和績效考核方面存在的問題,為該論文的研究做一鋪墊.接下來,該文在激勵機制現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,設(shè)計了企業(yè)激勵因素影響狀況調(diào)查問卷,再基于此調(diào)查問卷,應(yīng)用數(shù)量化理論I
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