離職交接管理制度

1、1崗位離職交接制度崗位離職交接制度第一條第一條目的目的規(guī)范離職手續(xù)交接工作，使后續(xù)工作有序地進(jìn)行。第二條第二條適用范圍適用范圍公司全體員工。第三條第三條定義定義離職：指員工因內(nèi)部工作調(diào)動、輪崗、晉升或者終止、解除勞動合同等原因離開原工作崗位或者公司的情況。第四條第四條權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)（一）綜合辦公室負(fù)責(zé)制定員工離職交接管理制度與程序。（二）員工辭職須先向本部門主管遞交辭職申請、交由人力資源部批準(zhǔn)后，再進(jìn)行工作交接。主管級以上員工辭職，須親自向董

2、事長提交辭呈，董事長批準(zhǔn)后方可開始辦理交接手續(xù)。（三）員工的辭退經(jīng)部門主管、人力資源部、董事長批準(zhǔn)后方可生效。（四）綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理員工離職的結(jié)算手續(xù)，包括檔案與物品的轉(zhuǎn)移和清點。（五）會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字后，移交人員方可調(diào)離或離職。第五條第五條原則原則3資產(chǎn)管理員、部門主管共同簽字確認(rèn)后方可生效。（

3、四）檔案管理員核對應(yīng)交接的憑證、資料、文件并制作詳細(xì)的檔案交接清單，并注明檔案的屬性：原件或復(fù)印件；資料交接須以原件移交；離職員工電腦資料由檔案管理員進(jìn)行歸檔備份。（五）交接完畢后，《離職手續(xù)清單》遞交人力資源部審核無誤后存檔。（六）財務(wù)部負(fù)責(zé)核算離職員工的應(yīng)付工資，并于下個月工資發(fā)放日發(fā)放。第七條第七條責(zé)任責(zé)任（一）移交人責(zé)任：須將在職期間一切公司檔案及資產(chǎn)完整移交。隱瞞、偽造、損壞公司檔案及資產(chǎn)者，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。（二）接收

4、人、監(jiān)交人責(zé)任：接收人對接收的檔案及資產(chǎn)負(fù)有驗收與保管責(zé)任。監(jiān)交人對交接負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。在交接過程中須確保一切公司事項已交接完畢。若移交人員離開公司后，發(fā)現(xiàn)遺漏交接事項或者交接不實的情況，由接收人與監(jiān)交人共同承擔(dān)責(zé)任。（三）資產(chǎn)管理員的責(zé)任：資產(chǎn)管理員須對所驗收固定資產(chǎn)進(jìn)行核實，并對其耗損的合理性進(jìn)行評估；若所驗收的資產(chǎn)出現(xiàn)異常耗損，資產(chǎn)管理員應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任，并要求其賠償；若因資產(chǎn)驗收員的疏忽，未對異常耗損資產(chǎn)進(jìn)行耗損評估，公司將有