高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會計核算研究【開題報告】

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告會計學(xué)高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會計核算研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：（1）在高新技術(shù)企業(yè)中，人力資源在企業(yè)中占的比重越來越大，有時甚至超過物質(zhì)資源，是企業(yè)創(chuàng)造利潤的最主要組成部分。（2）傳統(tǒng)會計卻只是在理論上承認(rèn)其重要性，并沒有將其列入會計核算，隨著科學(xué)技術(shù)的進步和生產(chǎn)力的飛速發(fā)展，人力資源在經(jīng)濟中的作用日趨重要，建立人力資源會計也是勢在必行。特別是對于像我國這樣的發(fā)展中國家，人力資源會計的建立

2、具有緊迫的現(xiàn)實意義。（3）通過對高新技術(shù)企業(yè)人力資源進行核算研究，能夠為企業(yè)的信息使用者提供更加可靠和完整的會計信息。對人力資源會計進行研究并將其廣泛運用于會計實踐，能夠喚起更多的會計人員重視企業(yè)人力資源的核算，使用恰當(dāng)?shù)募钍侄未龠M科研人員的創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和綜合競爭力。促進人力資源會計核算方式不斷完善，從而有利于人力資源會計在我國的發(fā)展。預(yù)期目標(biāo)：本文參照國內(nèi)外已有的研究結(jié)論，通過對各種不同的關(guān)于高新技術(shù)人力資源會計計量

3、與核算方式進行分析，研究能夠更好的將企業(yè)的綜合競爭力通過人力資源信息反映給信息使用者的核算方法，研究使信息使用者作出合理有效的經(jīng)與決策的披露方式。同時對該類型企業(yè)提出建議和意見，在現(xiàn)有的會計準(zhǔn)則下盡可能多的對人力資源會計信息進行披露。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀高新技術(shù)企業(yè)不同于普通的傳統(tǒng)企業(yè)，其中人力資源是此類企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。1高新技術(shù)企業(yè)人力資源的會計計量1.1人力資源的成本計量EricG.Flamholtz（1974）人力資源

4、成本會計是“為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告?！比肆Y源成本的計量有三類方法:歷史成本法、重置成本法、機會成本法。付姝宏（2011）認(rèn)為對人力資源的計量是按照人力資源投資支出進行計量的并形成人力資源成本會計從而對其進行研究探討。3資源會計的核算方法闡述了人力資源會計信息的披露形式以求能滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對企業(yè)人力資源信息的需要。劉曄（2010）試圖運用產(chǎn)權(quán)理論通過對人力資源產(chǎn)權(quán)特征的分析提出人力資

5、源具有“共同財產(chǎn)效應(yīng)“人力資源在會計報表系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)確認(rèn)為費用的思路同時針對表內(nèi)確認(rèn)為費用不利于相關(guān)人對企業(yè)長期價值的判斷提出人力資源表外披露的思路。戴立新，魏淑霞（2011）通過研究現(xiàn)行會計法律法規(guī)對人力資源信息披露的規(guī)定及其存在的不足從人力資源信息披露角度為財政部、證監(jiān)會等政策制定者規(guī)范上市公司人力資源信息披露提供政策建議。3.參考文獻[1]PerNikolajBukhChristianNielsenPeterGmsenJanMouri

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