高新技術企業(yè)的人力資源會計核算研究 【文獻綜述】

1、0畢業(yè)論文（設計）文獻綜述會計學高新技術企業(yè)的人力資源會計核算研究隨著科技的高速發(fā)展，高新技術企業(yè)也迅猛崛起。近年來，更多的企業(yè)也加大研究力度，來提高企業(yè)自身的競爭力。高新技術企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的不同在于其高新技術在企業(yè)中的重要功能，由于其高技術性的要求，高新技術企業(yè)中的人力資源尤其是人才資源也是整個企業(yè)的核心組成部分。高新技術企業(yè)中的人力資源會計研究主要從會計計量和會計信息披露兩個方面進行。1國外研究現(xiàn)狀1.1人力資源會計的定義EricG

2、.Flamholtz（1986）認為“人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源進行計量和報告”的活動。1.2人力資源的會計計量BaruehLevAbaSehwarts.（1971）提出了職工未來收益或工資報酬折現(xiàn)模型。該模型將工資報酬作為計算人力資源價值的指標，選取特定期間(一般是人力資源工作年限)和適當?shù)恼郜F(xiàn)率(行業(yè)的最低工資報酬率)，將工資報酬折成現(xiàn)值，得到該員工現(xiàn)在的人力資源價值。EricG.Flamholtz（1974）人力

3、資源成本會計是“為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告。”人力資源成本的計量有三類方法:歷史成本法、重置成本法、機會成本法。1.3人力資源的會計信息披露Nielsen，Christian，Bukh（2005）等提出對人力資本的相關信息進行披露時，可以采用系統(tǒng)化的人力資本報表進行。按照公司項目管理系統(tǒng)為坐標披露的內(nèi)容主要有:員工、技術、過程和顧客四個方面，其中:員工主要指公司關鍵雇員的發(fā)展狀況顧客則是指公司對關鍵顧客依

4、賴程度及其發(fā)展等。Saverio，Bozzolan，O’Regan（2006）等提出對人力資本和無形資產(chǎn)之類的信息進行披露時，可以采用補充性的說明文字進行。2價值計量的相關理論基礎上將企業(yè)的人力資源價值的計量方法進行了分類分為了貨幣性計量方法和非貨幣性計量方法，從人力資源的計量方法出發(fā)采用規(guī)范研究為主、案例分析為輔的研究方法對人力資源價值的計量進行了淺析。周平根（2009）對現(xiàn)今常見的幾種主要的人力資源價值計量模型的進行了闡述進而對幾種

5、主要模型給出了相應的評價評價包括模型的優(yōu)點及其缺點或者說是模型需要改進之處。吳思揚，瞿懿英（2010）對人力資源的成本和價值進行確認、計量和記錄對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益進行分析，根據(jù)我國實際情況本文就在我國建立人力資源會計的必要性和人力資源會計實施的可能性進行了分析和研究。陳潔（2010）從人力資源的收益性權益和補償性權益兩個方面來對人力資源權益進行了計量，并且根據(jù)兩者的不同采用不同的計量方法，在對企業(yè)的人力資源價值進行計量時提倡選擇凈

6、收益而不是企業(yè)中勞動者創(chuàng)造的剩余價值作為計量的指標。韓晴（2010）認為人力資源價值計量是制約人力資源會計應用的一個關鍵因素要使人力資源會計信息真實反映企業(yè)的財務狀況就必須有準確的計量方法作為理論應用依據(jù)。李慧芳（2011）從傳統(tǒng)的價值計量方法出發(fā)，以人力資源會計計量基本理論為契機，對現(xiàn)有的人力資源價值計量方法進行比較分析，支出其理論和方法的不足以及缺陷并提出了改進思路。陳芳芳（2011）在對高新技術企業(yè)人力資源價值評估的相關基礎理論進

7、行介紹的基礎上結合高新技術企業(yè)的特殊性及高新技術企業(yè)的生命周期理論對人力資源價值進行了具體分析為處于企業(yè)不同階段的人力資源選擇合適的價值評估方法。2.2高新技術企業(yè)人力資源會計信息的披露邵秀蔚（2008）針對人力資源會計中的人力資源會計信息披露展開研究和探討并對人力資源會計信息披露存在的問題進行分析找出問題癥結所在進而提出相應的對策。王曉燕（2008）認為我國企業(yè)正處于勞動密集型向知識密集型過渡的時期企業(yè)形態(tài)的轉變對人力資源的信息計量和