高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算研究 【文獻(xiàn)綜述】

1、0畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述會(huì)計(jì)學(xué)高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算研究隨著科技的高速發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)也迅猛崛起。近年來(lái)，更多的企業(yè)也加大研究力度，來(lái)提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。高新技術(shù)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的不同在于其高新技術(shù)在企業(yè)中的重要功能，由于其高技術(shù)性的要求，高新技術(shù)企業(yè)中的人力資源尤其是人才資源也是整個(gè)企業(yè)的核心組成部分。高新技術(shù)企業(yè)中的人力資源會(huì)計(jì)研究主要從會(huì)計(jì)計(jì)量和會(huì)計(jì)信息披露兩個(gè)方面進(jìn)行。1國(guó)外研究現(xiàn)狀1.1人力資源會(huì)計(jì)的定義EricG

2、.Flamholtz（1986）認(rèn)為“人力資源會(huì)計(jì)是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告”的活動(dòng)。1.2人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)量BaruehLevAbaSehwarts.（1971）提出了職工未來(lái)收益或工資報(bào)酬折現(xiàn)模型。該模型將工資報(bào)酬作為計(jì)算人力資源價(jià)值的指標(biāo)，選取特定期間(一般是人力資源工作年限)和適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率(行業(yè)的最低工資報(bào)酬率)，將工資報(bào)酬折成現(xiàn)值，得到該員工現(xiàn)在的人力資源價(jià)值。EricG.Flamholtz（1974）人力

3、資源成本會(huì)計(jì)是“為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告?！比肆Y源成本的計(jì)量有三類方法:歷史成本法、重置成本法、機(jī)會(huì)成本法。1.3人力資源的會(huì)計(jì)信息披露Nielsen，Christian，Bukh（2005）等提出對(duì)人力資本的相關(guān)信息進(jìn)行披露時(shí)，可以采用系統(tǒng)化的人力資本報(bào)表進(jìn)行。按照公司項(xiàng)目管理系統(tǒng)為坐標(biāo)披露的內(nèi)容主要有:員工、技術(shù)、過(guò)程和顧客四個(gè)方面，其中:員工主要指公司關(guān)鍵雇員的發(fā)展?fàn)顩r顧客則是指公司對(duì)關(guān)鍵顧客依

4、賴程度及其發(fā)展等。Saverio，Bozzolan，O’Regan（2006）等提出對(duì)人力資本和無(wú)形資產(chǎn)之類的信息進(jìn)行披露時(shí)，可以采用補(bǔ)充性的說(shuō)明文字進(jìn)行。2價(jià)值計(jì)量的相關(guān)理論基礎(chǔ)上將企業(yè)的人力資源價(jià)值的計(jì)量方法進(jìn)行了分類分為了貨幣性計(jì)量方法和非貨幣性計(jì)量方法，從人力資源的計(jì)量方法出發(fā)采用規(guī)范研究為主、案例分析為輔的研究方法對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量進(jìn)行了淺析。周平根（2009）對(duì)現(xiàn)今常見(jiàn)的幾種主要的人力資源價(jià)值計(jì)量模型的進(jìn)行了闡述進(jìn)而對(duì)幾種

5、主要模型給出了相應(yīng)的評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)包括模型的優(yōu)點(diǎn)及其缺點(diǎn)或者說(shuō)是模型需要改進(jìn)之處。吳思揚(yáng)，瞿懿英（2010）對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析，根據(jù)我國(guó)實(shí)際情況本文就在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性和人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的可能性進(jìn)行了分析和研究。陳潔（2010）從人力資源的收益性權(quán)益和補(bǔ)償性權(quán)益兩個(gè)方面來(lái)對(duì)人力資源權(quán)益進(jìn)行了計(jì)量，并且根據(jù)兩者的不同采用不同的計(jì)量方法，在對(duì)企業(yè)的人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量時(shí)提倡選擇凈

6、收益而不是企業(yè)中勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值作為計(jì)量的指標(biāo)。韓晴（2010）認(rèn)為人力資源價(jià)值計(jì)量是制約人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的一個(gè)關(guān)鍵因素要使人力資源會(huì)計(jì)信息真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況就必須有準(zhǔn)確的計(jì)量方法作為理論應(yīng)用依據(jù)。李慧芳（2011）從傳統(tǒng)的價(jià)值計(jì)量方法出發(fā)，以人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量基本理論為契機(jī)，對(duì)現(xiàn)有的人力資源價(jià)值計(jì)量方法進(jìn)行比較分析，支出其理論和方法的不足以及缺陷并提出了改進(jìn)思路。陳芳芳（2011）在對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估的相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)

7、行介紹的基礎(chǔ)上結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)的特殊性及高新技術(shù)企業(yè)的生命周期理論對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行了具體分析為處于企業(yè)不同階段的人力資源選擇合適的價(jià)值評(píng)估方法。2.2高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)信息的披露邵秀蔚（2008）針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)中的人力資源會(huì)計(jì)信息披露展開(kāi)研究和探討并對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題進(jìn)行分析找出問(wèn)題癥結(jié)所在進(jìn)而提出相應(yīng)的對(duì)策。王曉燕（2008）認(rèn)為我國(guó)企業(yè)正處于勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型過(guò)渡的時(shí)期企業(yè)形態(tài)的轉(zhuǎn)變對(duì)人力資源的信息計(jì)量和