2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩40頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著新技術(shù)革命的突飛猛進及知識經(jīng)濟時代的到來,知識在經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要性日益明顯,使得當(dāng)今企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底成為人才的競爭,由此決定了企業(yè)人力資源開發(fā)的同標(biāo)就是千方百計地激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性,為企業(yè)構(gòu)建核心競爭能力。我國民營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的相對簡單使得人力資源管理效率較高,但在人力資源的科學(xué)組織及配置上還存在諸多問題,制約了民營企業(yè)的進一步發(fā)展。 南通好瑞吉家紡有限公司的人力資源管理也不例外:產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)不明晰,績

2、效考評特別是員工激勵機制的不到位使得員工流失率居高不下,員工一方面抱怨薪資不夠,另一方面缺乏個人成長空間。為了從根本上通過完善員工的激勵機制來促使公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、員工引進退出機制等一系列管理制度趨向合理,從而加速構(gòu)建好瑞吉公司的核心競爭能力,搶占更大的市場份額,并為我國民營企業(yè)人力資源管理的提升探索一條新路,本文在研究了我國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和人力資本股權(quán)化的基本理論之后,結(jié)合南通好瑞吉公司在人力資源管理上所暴露出的組織混

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論