中國背景下家族企業(yè)的延續(xù)：代際繼承與子女意愿.pdf

1、改革開放以后，我國的現(xiàn)代家族企業(yè)逐步發(fā)展興盛起來，目前已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一。家族企業(yè)經(jīng)過三十年的發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)始人開始逐漸從家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人職位退出，家族企業(yè)的延續(xù)問題正是家族企業(yè)目前迫切需要解決的問題。
　　近年來，圍繞家族企業(yè)的延續(xù)問題，理論界主要從代際繼承問題以及家族企業(yè)的公眾化問題進(jìn)行研究，取得了相當(dāng)多的理論成果。本文從家族企業(yè)延續(xù)這個整體角度出發(fā)，通過理論綜述，得出中國家族企業(yè)的延續(xù)形式很難打破家族傳承的傳統(tǒng)

2、走上公眾化的道路，并通過問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析的方法研究了影響子女代際繼承意愿的因素。本文所包括的內(nèi)容主要有以下6個部分：
　　1．通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)的論述，從家族對企業(yè)的權(quán)利角度回答了“什么樣的企業(yè)是家族企業(yè)”這個尚未達(dá)成共識的問題，得出家族占有企業(yè)的一定比例的產(chǎn)權(quán)是家族企業(yè)的前提，其核心是家族對企業(yè)具有實際控制權(quán)，其主要的表現(xiàn)形式是家族對企業(yè)享有名譽(yù)權(quán)、收益權(quán)等權(quán)力，可以對企業(yè)行使管理權(quán)、繼承權(quán)、財務(wù)支配權(quán)、人事安排權(quán)等權(quán)利。

3、　　2．通過對國內(nèi)外有關(guān)家族企業(yè)延續(xù)的相關(guān)理論的綜述，本文指出中國家族企業(yè)在中國這種強(qiáng)的“家”文化以及低的社會信任的文化背景下，以及職業(yè)經(jīng)理人制度不完善的制度背景下，中國家族企業(yè)的延續(xù)將更難走上家族企業(yè)公眾化的道路，而主要是由家庭成員繼承，特別是家族子代繼承。而就代際繼承這個問題而言，父輩絕大多數(shù)情況是希望子女繼承家族企業(yè)的，能夠?qū)崿F(xiàn)代際繼承關(guān)鍵要看子女的意愿。因此，研究影響子女繼承意愿的因素對于父輩對子女進(jìn)行有意識的培養(yǎng)和引導(dǎo)是具有積

4、極意義的。
　　3．本文基于國外提出的影響子女繼承家族企業(yè)意愿的“四因素說”，即個人、家族、企業(yè)和社會等四個因素，基于已有的研究，將四個層面的因素結(jié)構(gòu)化，形成一個影響子女繼承意愿的因果路徑結(jié)構(gòu)模型，并提出相應(yīng)的假設(shè)。
　　4．通過探索性因子分析建立起一個測量影響子女繼承意愿的指標(biāo)體系之后，發(fā)放正式問卷，將回收的數(shù)據(jù)利用因子相關(guān)分析、多元回歸分析中的強(qiáng)制回歸、逐步回歸等手段，得出能力因素、性格因素、志趣因素、價值觀因素和就業(yè)（

5、或創(chuàng)業(yè)）壓力因素與子女的繼承意愿呈正相關(guān)關(guān)系，而四個層面的11個子因素之間還存在著復(fù)雜的相關(guān)關(guān)系。進(jìn)一步利用SPSS進(jìn)行子因素變量之間的路徑分析，得出影響子女繼承意愿的因果路徑模型。
　　5．獨(dú)立樣本t檢驗以及方差分析的方法，得出子女的繼承意愿與子女的性別有關(guān)，男性比女性的繼承意愿要高；子女的繼承意愿與子女是否是獨(dú)生子女無關(guān)；子女的繼承意愿與行業(yè)類型有一定的關(guān)系，子女對處在勞動密集型行業(yè)的家族企業(yè)的繼承意愿最低。
　　6．在