員工獎懲管理制度(可以直接引用)

1、員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度第一章第一章總則總則第一條制定依據(jù)為進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為，建立激勵有效、約束有力的獎懲機(jī)制，完善和健全公司管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條制定目的員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠于公司，誠實(shí)守信，熱愛本職工作，約束員工遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，構(gòu)建誠實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系，保護(hù)員工的合法權(quán)益，

2、確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第四條獎懲原則一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。二、思想教育和處罰相結(jié)合原則。三、實(shí)事求是，獎懲有據(jù)原則。四、公平、公開、公正原則。五、以人為本、和諧發(fā)展原則。第二章第二章組織與職責(zé)組織與職責(zé)第五條獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組一、組長：總經(jīng)理二、副組長：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理三、成員單位：人力資源部、安環(huán)部及其他部門第六條工作職責(zé)一、組長：人力資源部及總經(jīng)辦。三、各部門負(fù)責(zé)人是基礎(chǔ)管理的

3、第一責(zé)任人獎懲結(jié)果將納入各部門的績效考核。四、員工的違紀(jì)情況將記入本人月度、年度績效考核，通報批評處分記入員工檔案，在工資調(diào)整、職位晉升及年終評優(yōu)時作為重要參考依據(jù)。五、決定做出后，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)向員工所在部門及本人宣布并在公示欄進(jìn)行公示。對于受到升職（級）獎勵或降職以上處分的員工，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在獎勵或處分決定做出后1個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。但對于違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠，其所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎勵、資格

4、等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正，對不按規(guī)定落實(shí)決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。六、對于獎勵、違規(guī)違紀(jì)員工按照本規(guī)定給予獎勵或懲罰的同時，按照《公司薪酬管理制度》給予相應(yīng)的加分晉級或降分降級降檔處理。第九條投訴和申訴一、對于明顯違背公司規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)利。二、對違反公司管理制度而使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向有關(guān)部門或公司工會提出申訴，以便得到公正待遇。三、員工對給予的處