宜春學院績效工資實施方案

1、1宜春學院績效工資實施暫行方案宜春學院績效工資實施暫行方案（征求意見稿）根據(jù)《江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見》（贛府廳發(fā)[2010]51號）及市有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本方案。一、指一、指導思想思想堅持三個“有利于”：即有利于調動教職工的工作積極性，提高教育教學質量、科研水平和辦學效益；有利于吸引和穩(wěn)定人才，建立一支高水平的師資和管理隊伍；有利于增強整體辦學實力和實現(xiàn)學校新一輪發(fā)展目標。二、基本原二、基本原則1、實

2、施績效工資與規(guī)范各類津貼補貼結合原則；2、堅持重實績、重貢獻原則，向高層次人才、優(yōu)秀人才和重點崗位傾斜，向教學和科研一線教師傾斜；3、堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞取酬、多勞多得原則，盡量做到績效工資收入與崗位職責、工作業(yè)績和貢獻大小掛鉤；4、堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理原則，實行目標管理責任制和獎勵性績效工資校院兩級分配相結合的管理模式。三、三、實施范施范圍本實施方案適用于全校在編在崗人員。四、四、績效工效工資總資總量及構成量及構成學校根據(jù)當

3、年的財務狀況核定績效工資總量報市人保局審批，在財務狀況好轉的前提下力爭每年績效工資總量適量增長?？冃ЧべY分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，分別占績3十級崗位20見習期11十一級崗位17助理級十二級崗位15員級十三級崗位13基礎性績效工資由職務（職稱）津貼和在崗津貼兩部分構成：（1）職務（職稱）津貼：是指學校根據(jù)教職工聘任的崗位等級按月固定支付的基礎性津貼，占基礎性績效工資的60%。（2）在崗津貼：是指學校根據(jù)每月對教職工上崗考勤結

4、果支付的津貼，每月以22個工作日核算計發(fā)，占基礎性績效工資的40%。（二）獎勵性績效工資分配辦法獎勵性績效工資是指學校根據(jù)教職工所完成的工作量和實際貢獻的大小所支付的獎勵性津貼，年終根據(jù)考核情況一次性核發(fā)，包括崗位工作量津貼、超工作量津貼和調節(jié)基金等三部分。1、崗位工作量津貼分配崗位工作量津貼標準按專業(yè)技術人員、管理人員和工勤技能人員三類崗位制定，其中專業(yè)技術崗位分別按教學（科研）崗位和其他專業(yè)技術崗位制定。每個系數(shù)的津貼金額視學校當年