績效工資實施方案及細則

1、臨澤縣蓼泉中心衛(wèi)生院績效工資實施方案為進一步完善績效工資考核分配機制，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，根據(jù)《臨澤縣公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》，結(jié)合我院工作實際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，促進我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅持按勞分配原則，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)

2、績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。（二）堅持改革收入分配制度與規(guī)范化收入分配秩序相結(jié)合，嚴肅分配紀律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局。（三）堅持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負荷強、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則。（四）堅持公開、公正、公平開展績效考核，工資分配與績效考核掛鉤的原則。三、績效工資實施對象衛(wèi)生院在編正式工作人員。級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加 0.10、0.07、0.05；無執(zhí)業(yè)（

3、從業(yè)）資格人員從事臨床崗位的崗位系數(shù)減少 0.1，從事其他專業(yè)技術(shù)崗位的減少 0.08；院長加崗位系數(shù) 0.15，副院長加崗位系數(shù) 0.12，院務(wù)會其他成員加崗位系數(shù) 0.1（上述人員不得重復(fù)計算系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù) 0.08（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加 1 次）。（2）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實后，崗位系數(shù)按50%計算。①違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的；②收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的；③私自非正常途徑轉(zhuǎn)

4、診病人、擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的；④遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果者的；⑤私自收取現(xiàn)金不及時入賬的；⑥以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的；⑦對損壞衛(wèi)生行業(yè)榮譽造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的；⑧違反衛(wèi)生局管理條例、不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。（3）從參加工作之日起，符合考試報考條件的人員，連續(xù) 2 個考試周期內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格和任職資格的，下一個考核周期按崗位系數(shù) 75%以下確定得分