年度優(yōu)秀員工評選方案

1、XXXX有限公司年度優(yōu)秀員工評選方案年度優(yōu)秀員工評選方案一、目的一、目的為加強公司企業(yè)文化建設，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作能力突出、綜合表現優(yōu)秀的員工，公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動，具體方案如下。二、適用范圍二、適用范圍適用于公司全體員工，經理以上級不參與評選。三、優(yōu)秀員工評選組織三、優(yōu)秀員工評選組織1.評選委員會：由經理級（含）以上人員組成，負責年度優(yōu)秀員工獎項最終評選和評定。2.人力行政部負責制定優(yōu)秀

2、員工評選方案，協調各部門進行優(yōu)秀員工提報及優(yōu)秀員工資料管理等事宜。3.各部門負責進行優(yōu)秀員工初評與篩選，按分配的人數提報候選人名單。四、優(yōu)秀員工評選基本條件四、優(yōu)秀員工評選基本條件1、月度優(yōu)秀員工評選基本條件、月度優(yōu)秀員工評選基本條件1.1制造部、工程部、技術部、設備開發(fā)部、品質管理部、品質保證部、品質體系部轉正后的正式員工；1.2滿足崗位任職要求，并且在自我提升（學歷提升或崗位技能培訓提升）的優(yōu)先考慮；1.2當月無事假（年休、調休不計

3、）、遲到、早退、曠工現象，病假不超過1天；XXXX有限公司違反員工手冊及公司規(guī)章制度現象；3.3遵守考勤紀律，當年無曠工無早退，遲到不超過1次，且請假總天數少于10天（法定婚、喪假除外、年休、調休不計）；3.4本年度提出過合理化建議至少一個；3.5本年度獲得過一次以上（含）的月季度優(yōu)秀員工；3.6其他評選標準按《優(yōu)秀員工考評表》和《優(yōu)秀員工額外考評表》。五、年度優(yōu)秀員工評選程序五、年度優(yōu)秀員工評選程序1.各部門每月按照月度優(yōu)秀員工評選基

4、本條件進行初步篩選，依據部門優(yōu)秀員工人數指標確定月度優(yōu)秀員工名單，并在次月5號前將月度優(yōu)秀員工名單提報至人力行政部；2.各部門確定月度優(yōu)秀員工人選時，應在部門內部組織開展民主評議，獲得多數員工的認可；3.在當年12月24日之前，人力行政部組織各部門負責人對本年度的月度優(yōu)秀員工依據《優(yōu)秀員工考評表》及《優(yōu)秀員工額外考評表》進行評分，形成優(yōu)秀員工《分數排名匯總表》，并依據部門優(yōu)秀員工人數指標確定年度優(yōu)秀員工候選人員名單；4.部門經理負責組織