已閱讀1頁，還剩69頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、天津大學碩士學位論文HK公司人力資源培訓體系的研究HK公司人力資源培訓體系的研究TheResearchonHumanResourceTrainingSysteminHKCompany（申請碩士學位）專業(yè)：高級工商管理研究生：孫一中指導教師：周剛教授天津大學管理與經(jīng)濟學部2012年10月中文摘要中文摘要美國的《財富》雜志曾說過“未來最成功的公司，將是那些基于學習型組織的公司”。人力資源培訓是保持企業(yè)員工學習性、知識創(chuàng)新性的主要手段，也是改
2、善企業(yè)績效、增進企業(yè)競爭優(yōu)勢、提高員工滿足感以及培育企業(yè)文化的關(guān)鍵因素，因此做好人力資源培訓工作對企業(yè)具有重大意義。同時，如何把人力資源培訓體系理論研究的成果與社會、企業(yè)的實際需求有機結(jié)合也成為一項重要挑戰(zhàn)。鑒于HK公司是一家重組改制而成的股份制企業(yè)，也是中國第一家在英國倫敦證券交易所上市的化工企業(yè)，因此選擇HK公司作為人力資源培訓體系的研究范例具有典型代表性與行業(yè)引領(lǐng)性。本研究梳理和分析HK公司原有的人力資源培訓體系，廣泛查閱和收集國
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- F公司人力資源培訓體系研究.pdf
- A公司人力資源培訓體系優(yōu)化研究.pdf
- R公司人力資源培訓體系研究.pdf
- A公司人力資源培訓體系設計.pdf
- HK公司人力資源管理模型研究.pdf
- 南寧電網(wǎng)公司人力資源培訓體系研究.pdf
- HT公司人力資源培訓體系優(yōu)化研究.pdf
- T公司人力資源培訓體系改進研究.pdf
- 愛迪公司人力資源培訓體系研究.pdf
- w公司人力資源-培訓體系優(yōu)化對策的研究
- CJ公司人力資源培訓管理體系研究.pdf
- W公司人力資源培訓體系優(yōu)化對策研究.pdf
- DN公司人力資源培訓體系研究（案例型）.pdf
- W煙草公司人力資源培訓體系構(gòu)建研究.pdf
- 宇舟公司人力資源培訓體系優(yōu)化設計研究.pdf
- Z科技公司人力資源培訓體系優(yōu)化設計.pdf
- M公司人力資源培訓體系方案再設計.pdf
- S軟件公司人力資源培訓體系設計.pdf
- 企業(yè)人力資源培訓體系構(gòu)建研究
- ny集團人力資源培訓體系的研究
評論
0/150
提交評論