高管薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)民營(yíng)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響及實(shí)證研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大,對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)不斷增長(zhǎng);隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的完善與成熟,有關(guān)公司治理與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的探索越來(lái)越多。但是,對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的公司治理狀況與其企業(yè)績(jī)效之間的研究卻不是很多,在實(shí)踐中,民營(yíng)企業(yè)的委托人亟需建立健全的代理人薪酬激勵(lì)制度,以最大限度地降低代理成本,從根本上改善企業(yè)績(jī)效。
　　本文采用2008年至2010年之間滬深A(yù)股的民營(yíng)上市公司為研究樣本,以委托代理理論為理論基礎(chǔ),從薪酬結(jié)構(gòu)決定因素

2、的角度,對(duì)民營(yíng)企業(yè)的高管薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,探討各種激勵(lì)形式與公司績(jī)效的內(nèi)在關(guān)系,為高管激勵(lì)實(shí)踐提供理論支持,以推動(dòng)企業(yè)效率的提高。
　　本文第一章主要是闡述論文的研究背景、研究理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義,以及本文的研究?jī)?nèi)容和研究方法,并指出了本文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處。第二章是文獻(xiàn)綜述部分。主要是對(duì)該領(lǐng)域內(nèi)的研究成果進(jìn)行回顧,重點(diǎn)分析了激勵(lì)理論相關(guān)的管理學(xué)激勵(lì)理論、人力資本理論、交易費(fèi)用理論、代理理論、契約理論和企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論等。第三章主要是對(duì)

3、民營(yíng)企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和薪酬與績(jī)效關(guān)系進(jìn)行分析:首先對(duì)本文研究過(guò)程中涉及到的相關(guān)概念進(jìn)行界定,說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源和樣本選擇的依據(jù),并對(duì)公司高管薪酬結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析;通過(guò)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的比較分析,指出我國(guó)企業(yè)高管人員的收入與其價(jià)值嚴(yán)重背離的現(xiàn)狀,同時(shí),在經(jīng)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上分析薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效的影響機(jī)理,從而為有針對(duì)性地建立我國(guó)民營(yíng)上市企業(yè)高層管理人員激勵(lì)機(jī)制提供基礎(chǔ)。第四章開(kāi)始構(gòu)建企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。從上市公司年報(bào)中摘取盈利能力、周轉(zhuǎn)能

4、力、短長(zhǎng)期償債能力、成長(zhǎng)能力四方面的指標(biāo),通過(guò)主成分分析方法得出加權(quán)平均后的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),力求科學(xué)全面的解釋公司績(jī)效。第五章實(shí)證分析部分,選取2008～2010年滬深兩市A股的民營(yíng)公司為樣本,采用相關(guān)性分析方法對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并得出有效結(jié)論;第六章,結(jié)論與建議部分,對(duì)研究問(wèn)題進(jìn)行總結(jié),由此提出一些政策建議,并指出本文的主要局限,為下一步的研究做鋪墊。
　　民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的新生代力量,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的