論我國私營企業(yè)發(fā)展過程中的勞資關系.pdf

1、該文以私營企業(yè)勞資關系為研究對象,以馬克思主義經(jīng)濟學為指導,研究的主要問題是:私營企業(yè)的發(fā)展過程、現(xiàn)狀、性質(zhì)、地位與作用;私營企業(yè)勞資關系問題的表現(xiàn)形式、產(chǎn)生的危害、發(fā)生的根源;國外調(diào)整勞資關系問題的成功經(jīng)驗,解決和調(diào)整中國私營企業(yè)勞資關系問題的對策.該文的基本框架是:第一部分,闡述私營企業(yè)發(fā)展的歷程和積極作用.主要介紹中國私營企業(yè)的發(fā)展過程、特殊性質(zhì)、對國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的積極作用及其在國民經(jīng)濟中的地位.第二部分,對私營企業(yè)的勞資

2、關系問題做行業(yè)分析.主要是通過典型案例,對中國各主要行業(yè)的私營企業(yè)中存在的侵犯勞動者權益的問題進行研究.第三部分,對私營企業(yè)的勞資關系問題做綜合分析.主要是揭示中國私營企業(yè)中現(xiàn)存的勞資關系問題的基本表現(xiàn)形式、危害性、產(chǎn)生的根源以及應當如何正確認識等問題.第四部分,研究私營企業(yè)勞資關系問題的正確處理與健康發(fā)展問題.評價了外國處理勞資關系的成功經(jīng)驗,探索并提出了正確處理中國私營企業(yè)勞資關系問題的若干對策和方法.該文的主要特點和個人見解是:由

3、于理論界對私營企業(yè)勞資關系問題研究很少,僅有的一些研究,也只是局限于表面、局部的分析,缺乏深入、細致的研究.因此,較為全面、系統(tǒng)的研究中國現(xiàn)階段私營企業(yè)的勞資關系問題,就成了該文的主要特點.該文中個人見解主要體現(xiàn)在以下幾個方面:關于私營企業(yè)的界定問題--不管財產(chǎn)所有權是公有還是私有,只要由私人經(jīng)營,就是私營企業(yè);私營企業(yè)勞資關系問題表現(xiàn)形式--包括克扣勞動者工資、不簽勞動合同、打罵勞動者等違法行為;私營企業(yè)勞資關系問題產(chǎn)生的根源--主要