國有企業(yè)和私營企業(yè)勞資關(guān)系差異的實證研究.pdf

1、勞資關(guān)系與每個就業(yè)的個體息息相關(guān)，深刻影響著勞動者個人和家庭的經(jīng)濟(jì)福利狀況，也影響一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。個人稟賦和崗位性質(zhì)的差異不可避免造成勞動者個體在工資福利、工作時間、培訓(xùn)和工會參與等多方面的差異，但由于歧視和其他不可測因素的存在，勞動生產(chǎn)率相似的不同組別勞動力面對的就業(yè)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展機(jī)遇、就業(yè)后的工資待遇差異仍切實存在。對這種不合理的勞資關(guān)系差異的研究，是對勞動力市場公平性的關(guān)注。本文通過第一手調(diào)研數(shù)據(jù)，旨在比較分析中國國有企

2、業(yè)和私營企業(yè)勞資關(guān)系的差異，具體衡量工資、社會保險、勞動合同、培訓(xùn)、工會參與、勞動爭議和員工滿意度七個維度不合理差異的大小程度，探討導(dǎo)致兩類企業(yè)存在不合理差異的決定因素。用數(shù)據(jù)反映國有企業(yè)和私營企業(yè)間真實的勞資關(guān)系差異，并對不合理的差距提出針對性的解決措施。
　　本文通過第一手調(diào)研數(shù)據(jù)和中國健康與營養(yǎng)調(diào)查的微觀補(bǔ)充數(shù)據(jù)，選取了勞資關(guān)系中具有代表性的七個維度，即從工資、社會保險、勞動合同、培訓(xùn)、工會參與、勞動爭議和員工滿意度七個方面

3、反映兩類企業(yè)勞資關(guān)系的差異。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示出，國有企業(yè)和私營企業(yè)的勞資關(guān)系特征差異明顯，國有企業(yè)員工有更少的周工作時間，有更高的勞動合同簽訂率，更高的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保率，員工有更多的機(jī)會接受培訓(xùn)，更有可能受到工會組織的保護(hù)，勞資關(guān)系遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于私營企業(yè)。受教育水平和戶籍因素與勞動者的就業(yè)和社會福利待遇關(guān)聯(lián)性最大，二者影響勞動者的勞動合同簽訂率、社會保險參與率，尤其是待遇較高的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的參保率。國

4、有企業(yè)和私營企業(yè)工資差異的分解結(jié)果顯示，由勞動力的人力資本優(yōu)勢引起的差異占總差異的比例為52％，由非市場因素引起的差異占總差異的比重為48％。仍有接近一半的比重是由其他因素或無法解釋的因素造成的差異，這部分差異往往是不合理的差異，反映了勞動力市場在國有企業(yè)和私營企業(yè)間的分割程度。因此，縮小企業(yè)間不合理的勞資關(guān)系差異，相應(yīng)的解決措施是破除與戶籍掛鉤的社會福利和公共服務(wù)制度，延伸教育普惠制度，增加培訓(xùn)，通過提升人力資本來增進(jìn)勞動者的議價能力