吉林市私營企業(yè)勞資關(guān)系問題及對策研究.pdf

1、勞資關(guān)系作為社會經(jīng)濟生活中最重要的社會關(guān)系之一,它的和諧與否直接關(guān)系著社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展、人民的幸福。改革開放以來,吉林市私營企業(yè)得到了突飛猛進的發(fā)展,目前已成為吉林市經(jīng)濟的重要組成部分。隨著吉林市私營經(jīng)濟的發(fā)展,吉林市私營企業(yè)勞資關(guān)系問題也引起了人們的廣泛關(guān)注。如何以馬克思的勞資關(guān)系理論為指導,研究吉林市私營企業(yè)的勞資關(guān)系,是擺在我們面前亟需解決的一項重要任務(wù)。
　　 本文以吉林市私營企業(yè)勞資關(guān)系為研究對象,探討了吉林市私

2、營企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題,這些問題具體表現(xiàn)在:勞動合同簽訂率低、內(nèi)容不規(guī)范,社會保障機制不健全,勞動時間過長、勞動條件惡劣,工會作用不明顯等。產(chǎn)生吉林市私營企業(yè)勞資問題的原因是多方面,本文認為這些方面主要包括,吉林市私營企業(yè)內(nèi)部管理不完善,私營企業(yè)主與勞動者素質(zhì)較低、法律意識淡薄,吉林市政府對私營企業(yè)勞資關(guān)系監(jiān)管不到位,工會組織不能有效履行職責等;通過對上述原因的概括,文章分析了構(gòu)建吉林市私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的必要性與可能性,并借鑒美、