企業(yè)重組中的文化沖突、協(xié)同以及跨文化管理.pdf

1、在過去的20年里,跨文化問題一直是人類學家、社會學家、管理學者和經(jīng)濟學家所關(guān)注的學術(shù)焦點之一.然而,關(guān)于這一學術(shù)領(lǐng)域與企業(yè)重組過程相結(jié)合的經(jīng)濟性文獻卻相對貧乏.現(xiàn)存的文獻在很大程度上是經(jīng)驗式的,主要集中在企業(yè)重組的案例研究上,缺乏系統(tǒng)的理論支撐.因此,撰寫這篇論文的目的在于考察兩個領(lǐng)域的相關(guān)性,其一是企業(yè)重組,其一是文化沖突.整篇文章的分析基礎(chǔ)是一個被學術(shù)界廣泛接受并承認的理論,即霍夫施臺德(Hofstede)的"四維理論".這一理論構(gòu)

2、成了目前關(guān)于文化差異和文化沖突理論的基礎(chǔ)框架.在對該理論作介紹、闡述和分析的基礎(chǔ)上,這篇論文討論了在企業(yè)重組過程中文化沖突的產(chǎn)生原因,以及沖突對重組目標的影響,尤其是企業(yè)重組的經(jīng)濟性動機.論文共分四章.在第一章里,研究人員首先介紹了與重組相關(guān)的基本概念和理論;接著研究人員引入了文化、企業(yè)文化的概念以及關(guān)于文化差異的理論.在該章的最后一部分,研究人員討論了企業(yè)文化與企業(yè)重組的相關(guān)性,以此論證在重組領(lǐng)域內(nèi)研究文化差異和文化沖突的必要性.第二