基于跨文化沖突的企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系管理研究.pdf

1、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)已成為當(dāng)前不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代潮流，跨國(guó)公司是企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的重要形式。通過在異國(guó)成立跨國(guó)公司，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力、資本、市場(chǎng)等多種資源的全面整合，大大提高企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，跨國(guó)公司面臨著與國(guó)內(nèi)迥然不同的政治、經(jīng)濟(jì)以及文化環(huán)境，難免會(huì)因價(jià)值觀、信仰、生活習(xí)慣等方面的差異引起文化沖突，致使勞動(dòng)關(guān)系緊張甚至破裂。對(duì)于企業(yè)而言，穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展的根基，它能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗產(chǎn)生重大影響。那么，跨國(guó)企業(yè)如何管理具有

2、不同文化背景的員工，克服文化差異，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)有效經(jīng)營(yíng)，是其亟需解決的重要現(xiàn)實(shí)問題。
　　基于此，本文在已有理論的基礎(chǔ)上，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、系統(tǒng)分析法等方法對(duì)跨文化和諧勞動(dòng)關(guān)系管理問題進(jìn)行了研究，試圖探索出一條和諧勞動(dòng)關(guān)系管理的文化路徑。首先，介紹了論文研究的背景及意義，概述了國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀及發(fā)展，并對(duì)文章的研究思路、方法和可能的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了說明。其次，在對(duì)跨文化沖突與和諧勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)概念進(jìn)行梳理和界定的基礎(chǔ)上，