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文檔簡(jiǎn)介
1、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)已成為當(dāng)前不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代潮流,跨國(guó)公司是企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的重要形式。通過在異國(guó)成立跨國(guó)公司,可實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力、資本、市場(chǎng)等多種資源的全面整合,大大提高企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而,跨國(guó)公司面臨著與國(guó)內(nèi)迥然不同的政治、經(jīng)濟(jì)以及文化環(huán)境,難免會(huì)因價(jià)值觀、信仰、生活習(xí)慣等方面的差異引起文化沖突,致使勞動(dòng)關(guān)系緊張甚至破裂。對(duì)于企業(yè)而言,穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展的根基,它能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗產(chǎn)生重大影響。那么,跨國(guó)企業(yè)如何管理具有
2、不同文化背景的員工,克服文化差異,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)有效經(jīng)營(yíng),是其亟需解決的重要現(xiàn)實(shí)問題。
基于此,本文在已有理論的基礎(chǔ)上,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、系統(tǒng)分析法等方法對(duì)跨文化和諧勞動(dòng)關(guān)系管理問題進(jìn)行了研究,試圖探索出一條和諧勞動(dòng)關(guān)系管理的文化路徑。首先,介紹了論文研究的背景及意義,概述了國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀及發(fā)展,并對(duì)文章的研究思路、方法和可能的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了說明。其次,在對(duì)跨文化沖突與和諧勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)概念進(jìn)行梳理和界定的基礎(chǔ)上,
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