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1、隨著3G時(shí)代的來(lái)臨,中國(guó)聯(lián)通憑著最具技術(shù)優(yōu)勢(shì)和應(yīng)用最為廣泛的WCDMA牌照,在一定程度上占得了市場(chǎng)先機(jī)。但要在總體上提升市場(chǎng)份額,還有很長(zhǎng)的路要走。在D市當(dāng)?shù)?,?lián)通亦面臨著業(yè)績(jī)提升的巨大壓力。集團(tuán)客戶(hù)經(jīng)理的績(jī)效考核與薪酬體系就是在這樣的背景下催生出來(lái)的,在一定程度上起到了“崗位憑業(yè)績(jī)、晉升憑貢獻(xiàn)”的激勵(lì)作用,但是,一些制約集團(tuán)客戶(hù)經(jīng)理隊(duì)伍和集團(tuán)客戶(hù)業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展、穩(wěn)定、提升的問(wèn)題不斷暴露出來(lái)。
本文通過(guò)對(duì)D市聯(lián)通公司現(xiàn)行的集團(tuán)客
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