組織中非正式地位與員工創(chuàng)新績效的關系及調節(jié)機制研究.pdf

1、個體的創(chuàng)新行為作為組織成長的重要推動力,已得到了學術界的廣泛關注。由于組織中任何層級的個體都會產生創(chuàng)新行為,因此探討組織中個體地位與員工創(chuàng)新績效的關系,對于有效激勵不同層次員工的創(chuàng)新績效至關重要?？紤]到現(xiàn)有非正式地位研究的匱乏,以及現(xiàn)實生活中非正式地位的重要影響,本研究試圖探討組織中個體的非正式地位與其創(chuàng)新績效的關系。此外,本研究還引入了兩個變量:組織錯誤管理文化和個體地位競爭動機,試圖從組織文化層面和個體層面,探索影響非正式地位與員工

2、創(chuàng)新績效關系的調節(jié)機制。
　　本研究共分為六個章節(jié)。第一章為“緒論”部分。主要介紹研究背景與問題提出、理論構思與研究模型、研究意義與創(chuàng)新、技術路線及章節(jié)安排等。第二章為“文獻綜述”部分。主要對國內外非正式地位和創(chuàng)新績效的相關研究進行系統(tǒng)的梳理和總結。第三章為“研究假設”部分。主要通過邏輯推理提出本研究的假設。第四章為“研究設計與數(shù)據(jù)”部分。主要介紹問卷的設計與回收、變量的測量、量表項目凈化,以及量表的信效度檢驗。第五章為“結果與討