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文檔簡介
1、經(jīng)濟的發(fā)展是以科技研發(fā)為重要推動力量,隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,一個國家經(jīng)濟實力的主要衡量標準就是該國的研發(fā)實力。研發(fā)實力在當今的重要性不言而喻,大到國家,小到企業(yè),要想獲得長期的競爭優(yōu)勢,必須具有較強的研發(fā)實力。而從事研發(fā)事業(yè)的研發(fā)人員是國家和企業(yè)的寶貴財富,如何更有效的激勵研發(fā)人員就成為一個首先要解決的問題。目前國內(nèi)外學者對研發(fā)人員的激勵機制的設計上主要以管理者風險中性、研發(fā)人員風險規(guī)避為假設前提,具有很大的狹隘性。而相關文獻的研究也主要
2、停留在對經(jīng)濟(主要是薪酬)方面的激勵機制模型的設計上,而忽視了非經(jīng)濟方面的激勵模型的設計,所以對現(xiàn)有這兩方面薄弱環(huán)節(jié)的研究是在現(xiàn)有理論基礎上的一種擴展和補充。
文章不以傳統(tǒng)主流模型的假設為出發(fā)點,而是以委托人和代理人均為風險規(guī)避這一條件為假設前提,由這個假設條件出發(fā),對研發(fā)人員的激勵機制進行設計和分析,得出了一些有用的結(jié)論。在對研發(fā)人員激勵機制模型設計之后,進行了模型的拓展分析,根據(jù)現(xiàn)實情況,對模型約束條件的成立與否進行有
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