知識(shí)型員工工作價(jià)值觀對(duì)組織支持感與工作績效關(guān)系中介影響研究.pdf

1、基于社會(huì)交換理論的組織行為和員工關(guān)系研究是目前國際學(xué)術(shù)研究的一個(gè)趨勢。本文在對(duì)組織支持感研究狀態(tài)、發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行理論綜述的基礎(chǔ)上，運(yùn)用理論和實(shí)證結(jié)合的方法，以知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，對(duì)知識(shí)型員工組織支持感的結(jié)構(gòu)及其對(duì)工作績效的影響進(jìn)行了具體分析和實(shí)證探討?？紤]到工作價(jià)值觀作為員工自身的工作價(jià)值取向，會(huì)影響到對(duì)組織支持的感知，進(jìn)而影響其工作績效。因此，引入工作價(jià)值觀作為組織支持感和工作績效的中間變量，探討工作價(jià)值觀的中介作用。
　　論

2、文首先對(duì)以往的研究進(jìn)行了回顧、總結(jié)，以此構(gòu)建組織支持感、工作價(jià)值觀和工作績效的研究框架，提出相應(yīng)的研究假設(shè)，并且明確了本研究的總體設(shè)計(jì)。在對(duì)以往研究分析的基礎(chǔ)之上，設(shè)計(jì)研究需要的調(diào)查問卷。通過小樣本和大樣本兩個(gè)階段的數(shù)據(jù)收集，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)分析、探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、多元回歸和方差分析，驗(yàn)證了本文的研究假設(shè)、驗(yàn)證和完善了本文的研究構(gòu)思模型。
　　通過研究分析，本論文主要得出以下結(jié)論：
　　組織支持感的構(gòu)成維度從來

3、源上可以劃分為：狹義組織支持感、上級(jí)支持感和同事支持感；工作價(jià)值觀構(gòu)成維度為：工作行為、組織認(rèn)同、上級(jí)認(rèn)同和價(jià)值回報(bào)。知識(shí)型員工的組織支持感對(duì)工作績效有直接的影響，以中間變量引入的工作價(jià)值觀對(duì)組織支持感與工作績效有部分中介作用。人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的一些變量對(duì)知識(shí)型員工的組織支持感、工作價(jià)值觀和工作績效有顯著性影響。
　　在分析和總結(jié)之后，進(jìn)一步地探討了本研究的局限性以及未來相關(guān)的研究方向。最后給企事業(yè)單位的人力資源管理工作提出了相關(guān)的意見