職業(yè)生涯規(guī)劃論述題

1、當(dāng)代職業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)當(dāng)代職業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)（1）職業(yè)種類的總量迅速增加(2)舊的職業(yè)種類大量消亡(3)適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)的職業(yè)種類迅速增加(4)具有較高知識(shí)含量的職業(yè)種類迅速增加，對(duì)勞動(dòng)者的教育、文化、職業(yè)修養(yǎng)要求越來(lái)越高(5)具有較高技能要求的職業(yè)種類迅速增加，對(duì)技能人才的素質(zhì)要求更高(6)跨區(qū)域、跨國(guó)就業(yè)大量增加(7)職業(yè)需求的變化頻率加快(8)靈活就業(yè)已成為主流就業(yè)形式之一什么樣的職業(yè)有發(fā)展優(yōu)勢(shì)什么樣的職業(yè)有發(fā)展優(yōu)勢(shì)(1)收入增加，達(dá)到或

2、超過(guò)你的期望目標(biāo)(2)職務(wù)提升，實(shí)現(xiàn)你創(chuàng)造性工作的強(qiáng)烈愿望(3)更能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，更易干出成績(jī)(4)更能滿足你的興趣、愛好(5)在一個(gè)非常有發(fā)展前景和發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)(6)能夠?qū)崿F(xiàn)你的人生理想和奮斗目標(biāo)。職業(yè)計(jì)劃職業(yè)計(jì)劃是指：?jiǎn)T工個(gè)人（主）確立并實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程（主客結(jié)合）。職業(yè)計(jì)劃的含義含義：【1】職業(yè)計(jì)劃是就個(gè)人而非組織而言的。制訂和執(zhí)行職業(yè)計(jì)劃的主體不是某個(gè)組織，而是企業(yè)或組織中的員工個(gè)體。組織可能對(duì)職業(yè)計(jì)劃產(chǎn)生重要影響，但這是通

3、過(guò)影響員工對(duì)自身、環(huán)境、目標(biāo)的認(rèn)知間接產(chǎn)生的，而且并非必然。許多個(gè)人職業(yè)計(jì)劃是無(wú)法在某一組織內(nèi)工作時(shí)實(shí)現(xiàn)的（如某保安想當(dāng)作家、明星），個(gè)別組織對(duì)職業(yè)計(jì)劃的約束、影響力更小。【2】職業(yè)計(jì)劃包含職業(yè)目標(biāo)確定和實(shí)施的整個(gè)過(guò)程。職業(yè)計(jì)劃是個(gè)體在職業(yè)生涯中有意識(shí)地確立并實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程。確立目標(biāo)要基于對(duì)內(nèi)外條件的認(rèn)識(shí)和分析。目標(biāo)確立后要通過(guò)職業(yè)活動(dòng)去實(shí)現(xiàn)。隨著內(nèi)外條件的不斷變化和職業(yè)活動(dòng)成果的出現(xiàn)，職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)更加明晰，或需要在反饋后加以修正

4、。職業(yè)目標(biāo)的確定、實(shí)現(xiàn)、明晰和修正，都離不開組織的參與和幫助。【3】職業(yè)計(jì)劃的職業(yè)目標(biāo)，同工作目標(biāo)有很大差異，同時(shí)又密切聯(lián)系。工作目標(biāo)是個(gè)人在目前崗位上想要完成的任務(wù)目標(biāo)，可以是自設(shè)的，也可以是給定的，一般同本職工作緊密相關(guān)，較具體，是隨時(shí)間而變化的短期目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)較為抽象，涉及長(zhǎng)期行為，而且不一定完全同現(xiàn)時(shí)工作有關(guān)。但職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，尤其是在單一專業(yè)或組織內(nèi)部提升的目標(biāo)，同工作目標(biāo)的選擇及完成情況關(guān)系密切。可以說(shuō)，選擇并很好地實(shí)現(xiàn)適

5、當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，是最終達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的最佳途徑。（5）職業(yè)管理形式多樣、涉及面廣。凡是組織對(duì)員工職業(yè)活動(dòng)的幫助，均可列入其中。既包括針對(duì)員工的各類培訓(xùn)、咨詢、講座，以及為員工自發(fā)的擴(kuò)充技能，提高學(xué)歷的學(xué)習(xí)給予便利等等；同時(shí)也包括針對(duì)組織的諸多人事政策和措施，如規(guī)范職業(yè)評(píng)議制度，建立和執(zhí)行有效的內(nèi)部升遷制度等等。組織和個(gè)體環(huán)境對(duì)擇業(yè)的影響：組織和個(gè)體環(huán)境對(duì)擇業(yè)的影響：組織環(huán)境是指求職者所進(jìn)入的行業(yè)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境的總和，是求職個(gè)體面對(duì)的具體職場(chǎng)

6、環(huán)境。1行業(yè)環(huán)境：行業(yè)是指職業(yè)的分類，行業(yè)環(huán)境是各個(gè)不同行業(yè)總體環(huán)境的總和。每一個(gè)具體行業(yè)，總有一定的特殊性與差異性，對(duì)人才的規(guī)格、技能、層次、特征都會(huì)提出不同需求。每一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的求職者，都必須對(duì)各自預(yù)備進(jìn)入的行業(yè)有一個(gè)全面、系統(tǒng)的了解，特別是對(duì)各個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的受教育程度、職業(yè)培訓(xùn)要求、基本素質(zhì)、能力傾向、個(gè)性興趣、體質(zhì)體能等，有一個(gè)深入的把握，從而降低進(jìn)入職場(chǎng)的成本，提高就業(yè)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。2企業(yè)環(huán)境主要是指企業(yè)文化環(huán)境，包括企

7、業(yè)的人際環(huán)境、組織環(huán)境、制度環(huán)境和物質(zhì)環(huán)境。企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)中的核心內(nèi)容之一，更與企業(yè)的人才儲(chǔ)備和人才培養(yǎng)工作息息相關(guān)。所有企業(yè)的人力資源工作都反映和滲透著企業(yè)文化問題。因此，在求職過(guò)程中了解企業(yè)文化，把自己的個(gè)性特點(diǎn)和企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，是每個(gè)職場(chǎng)新人在初人職場(chǎng)時(shí)必須重視的問題。如果說(shuō)社會(huì)環(huán)境屬于個(gè)體成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境，那么，組織環(huán)境就是中觀環(huán)境，而個(gè)體所處的具體環(huán)境，就是個(gè)體成長(zhǎng)的微觀環(huán)境。個(gè)體成長(zhǎng)的環(huán)境是指?jìng)€(gè)體家庭背景、教育背景以及社

8、會(huì)時(shí)尚、主流價(jià)值觀等因素影響的總和，它們對(duì)個(gè)體的知、情、意成型，對(duì)個(gè)體能力與素質(zhì)的生成，有著具體的、個(gè)別化的、不可忽略的作用。每個(gè)求職者對(duì)自己的個(gè)體成長(zhǎng)環(huán)境的正負(fù)因素必須有一個(gè)清醒、理性的評(píng)價(jià)。“職業(yè)錨職業(yè)錨”指“自省的才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的模式”。具體說(shuō)，職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出的更加清晰全面的自我職業(yè)觀。自我職業(yè)觀自我職業(yè)觀3內(nèi)容內(nèi)容：(1)自省的才干和能力，以多種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ)(2)自省的動(dòng)