2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、藍(lán)冰房地產(chǎn)公司人力資源規(guī)劃書(shū)藍(lán)冰房地產(chǎn)公司人力資源規(guī)劃書(shū)小組成員:小組成員:20092806張曉瀾張曉瀾20092796方澤謙方澤謙20092797盧斌20092800劉浩一,計(jì)劃實(shí)施階段:一,計(jì)劃實(shí)施階段:2012326—2015326二,計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo):二,計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo):根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo),利用三到五年時(shí)間,圍繞公司核心產(chǎn)業(yè),以積蓄人力資本,構(gòu)建企業(yè)文化為目標(biāo),整合組織流程、規(guī)范人事體系、建立素質(zhì)模型、優(yōu)化薪酬激勵(lì),通過(guò)人力

2、資源的最大化發(fā)展,有力地推動(dòng)集團(tuán)向現(xiàn)代化新型企業(yè)發(fā)展。三,目前情景分析:三,目前情景分析:1、規(guī)劃問(wèn)題層次并不完整。2、描述不夠準(zhǔn)確,尤其是有堆砌的痕跡3、既然是戰(zhàn)略規(guī)劃,每一個(gè)模塊在策略、方法、實(shí)施上應(yīng)該更加具體,不應(yīng)該空口號(hào)!4、既然是規(guī)劃,就應(yīng)該有具體的實(shí)施進(jìn)度。5、人才梯隊(duì)培養(yǎng)方面具體策略的缺失。6、集團(tuán)的員工培養(yǎng)職業(yè)成長(zhǎng)通路設(shè)計(jì)缺失。(內(nèi)外兩條通路)7、缺乏科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的需求分析,整體的規(guī)劃缺乏依據(jù)!四,未來(lái)情景預(yù)測(cè)

3、:四,未來(lái)情景預(yù)測(cè):1,積蓄人力資本:利用3到5年時(shí)間,以培養(yǎng)為主、挖掘?yàn)檩o、引進(jìn)為補(bǔ)充,造就一支有操守、懂專業(yè)、善經(jīng)營(yíng)、能管理的人才隊(duì)伍,包括房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)人才隊(duì)伍、營(yíng)銷策劃人才隊(duì)伍、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍和資本運(yùn)作人才隊(duì)伍;并將這支人才隊(duì)伍鍛煉和凝聚成一個(gè)上下目標(biāo)一致、內(nèi)外價(jià)值一致、內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)能力互補(bǔ)和共擔(dān)分險(xiǎn)成果的高效能團(tuán)隊(duì)。2,構(gòu)建企業(yè)文化:公司成立和動(dòng)作多年來(lái),已經(jīng)形成一定的“文化“和“習(xí)慣力量“。但是這種“文化“與劉總倡導(dǎo)

4、的文化還有差異,還存在一些消極面。因此,需要花一段時(shí)間來(lái)逐漸總結(jié)、提煉企業(yè)的文化精髓;并通過(guò)制度建設(shè)和人員培訓(xùn)把這種文化逐漸固化下來(lái),從而影響人的最終行為。企業(yè)文化建設(shè)一個(gè)工期的工程,一方面其建立需要改造人的思想,需要時(shí)間;另一方面企業(yè)文化需要隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,需不斷建設(shè)。希望五年之內(nèi)可能形成一個(gè)初步的框架和適合企業(yè)實(shí)際的文化建設(shè)模式。3,整合組織流程:組織機(jī)構(gòu)和部門間權(quán)限流程是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。通過(guò)整合組織流程,規(guī)范各部門職責(zé)

5、和相互間的配合關(guān)系,理順?lè)止ず献骱蜆I(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)高效管理支作可以整合各部門的人力資源,實(shí)現(xiàn)人力配置的科學(xué)合理,也為整個(gè)集團(tuán)與各控股公司之間理順關(guān)系打下基礎(chǔ)。4,規(guī)范人事體系:作為一家集團(tuán)公司,一個(gè)合理規(guī)范的人事體系是非常有必要的,這為選用育留提供了最基本的依據(jù),也是集團(tuán)內(nèi)部人力資源合理配置與流動(dòng)的基礎(chǔ)。因此需要建立科學(xué)規(guī)范的集團(tuán)職位體系、組織架構(gòu)流程、招聘錄用流程、培訓(xùn)發(fā)展規(guī)范、績(jī)效管理制度和淘汰選拔機(jī)制。這一整套人事體系有助于將整個(gè)公

6、司對(duì)人的管理都納入制度化的軌道。5,建立素質(zhì)模型:?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)主要取決于兩個(gè)因素:業(yè)務(wù)能力和工作動(dòng)力。其中業(yè)務(wù)能力是基礎(chǔ)和前提。企業(yè)在不同的發(fā)展階段,對(duì)于不同的職位,業(yè)務(wù)能力的要求是不同的,也就是要求員工具備不同種類和程度的能力。這些能力的種類和程度要求獵頭適用于有特殊技能人才、有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員和以及公司需要的高級(jí)管理人才。獵頭由人力資源部會(huì)同專業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施,流程如下:人力資源部整理需獵取人才的相關(guān)資料總經(jīng)理簽核同意交

7、專業(yè)機(jī)構(gòu)獵頭人力資源部組織候選人面試總經(jīng)理面談人力資源部提出錄用意見(jiàn)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)錄用。公司的進(jìn)人渠道只能有以上三種,每一種有必須按照上述流程操作。(注:上述三種流程中,已經(jīng)涵蓋了一些特殊情況的處理方式,但由于可以通過(guò)幾道環(huán)節(jié)把關(guān),也可以確保通過(guò)關(guān)系進(jìn)來(lái)的人員素質(zhì)質(zhì)量。33薪資改善計(jì)劃薪資改善計(jì)劃應(yīng)該說(shuō)目前公司的薪資水平相對(duì)還是比較具備競(jìng)爭(zhēng)力的,但是由于薪資沒(méi)有進(jìn)行全面系統(tǒng)的科學(xué)設(shè)計(jì),因此沒(méi)有充分體現(xiàn)激勵(lì)因素,需要進(jìn)行改善。企業(yè)發(fā)給員工薪資

8、主要應(yīng)該從下面幾個(gè)方面去考慮:首先是生存需要,工資收入是員工及其家庭物質(zhì)生存的基礎(chǔ),因此薪資的基礎(chǔ)水平應(yīng)該根據(jù)社會(huì)平均薪資進(jìn)行確認(rèn),調(diào)薪的幅度應(yīng)該根據(jù)社會(huì)物價(jià)水平進(jìn)行考慮,這一部分可以確定的是員工的基礎(chǔ)薪資,確定這一部分薪資時(shí)不必考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)的其他工資,也不具備激勵(lì)作用。其次是發(fā)展需要,工資收入是員工對(duì)前期教育投資的回報(bào),同時(shí)也是其自身繼續(xù)發(fā)展的需要。因此,確定薪資應(yīng)該考慮員工所從事專業(yè)的學(xué)習(xí)投入成本和其以后知識(shí)更新的成本,確定

9、這一部分薪資時(shí),需要考慮的是該專業(yè)人才的社會(huì)緊缺程度,有時(shí)也會(huì)根據(jù)公司內(nèi)的緊缺程度來(lái)進(jìn)行調(diào)整。這一部分薪資是激勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)發(fā)展,特別是激勵(lì)員工學(xué)習(xí)其具體工作中需要的技能的重要因素。第三是實(shí)現(xiàn)需要,工資收入是員工在企業(yè)內(nèi)工作表現(xiàn)程度的體現(xiàn),一般來(lái)講,績(jī)效越好,期望得到的薪酬也會(huì)越高,同樣,如果績(jī)效越高,得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多,就會(huì)鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)造較高的績(jī)效。這一部分薪資是激勵(lì)員工提高工作績(jī)效的重要因素。第四是社會(huì)責(zé)任需要,一般來(lái)講員工的年齡越大

10、,社會(huì)責(zé)任越重,就開(kāi)始需要撫養(yǎng)老小,因此,在薪資確定時(shí),需要在一定程度上考慮員工的工齡、在公司的工作時(shí)間等因素進(jìn)行一些微調(diào)。這一部分薪資是給員工職業(yè)安全感的重要因素。綜上所述,影響某一員工薪資收入水平高低的因素主要有兩大類:即崗位因素和個(gè)人因素。這兩個(gè)因素從數(shù)學(xué)上講,又可以分為若干個(gè)變量:如崗位等級(jí)、專業(yè)差別、工齡、司齡、績(jī)效表現(xiàn)等。因此一個(gè)員工新進(jìn)公司時(shí),應(yīng)該有一套合理的數(shù)字模型幫助人力資源部確定其起始工資,而進(jìn)入公司以后的薪酬變化,

11、則根據(jù)其情況變化再調(diào)整。薪資改善主要應(yīng)從下述幾步著手:(1)統(tǒng)一規(guī)范薪資等級(jí)按照目前東方智業(yè)給公司制訂的薪資先統(tǒng)一規(guī)范,以后根據(jù)具體實(shí)施情況再進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹?2)確定核薪公式一個(gè)崗位和一個(gè)人的薪資確定應(yīng)該有一個(gè)科學(xué)的公式,建議所有人才均使用核薪公式確定基準(zhǔn)薪資和薪資范圍,然后再通過(guò)協(xié)商確定具體工資。公式:崗位基數(shù)*(1+學(xué)歷系數(shù)+專業(yè)系數(shù))+同業(yè)經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)貼*年限+其他因素舉例說(shuō)明:比如說(shuō)公司確定助理的崗位基數(shù)1500元月,同業(yè)經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)貼為

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