員工心理契約對(duì)知識(shí)共享行為的影響研究.pdf

1、我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,系列的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)改革所帶來(lái)的組織變革不僅深刻的影響著我國(guó)組織和員工之間的雇傭關(guān)系,也不斷影響著我國(guó)企業(yè)里雇主和雇員之間的心理契約。企業(yè)要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代占得一席之地,就必須進(jìn)行有效的知識(shí)資源管理,所以組織和研究者越來(lái)越重視心理契約和知識(shí)共享行為的研究。我國(guó)在這一領(lǐng)域的研究還處于起步階段,由于中國(guó)的社會(huì)背景和組織文化的不同,西方已有的研究成果并不一定適用于我國(guó)。因此,本文針對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)員工心理契約對(duì)知識(shí)共享行為的影

2、響展開(kāi)研究,具有重要的理論和實(shí)踐意義。
　　 基于上述背景,在大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本文詳細(xì)介紹了心理契約和知識(shí)共享理論,包括理論基礎(chǔ)、概念形成、影響因素、測(cè)量方法等,對(duì)心理契約影響知識(shí)共享行為進(jìn)行了詳細(xì)的機(jī)理分析,在心理契約對(duì)知識(shí)共享行為影響的路徑中考慮了高績(jī)效工作系統(tǒng)的調(diào)節(jié)作用。在理論研究的基礎(chǔ)上,形成了以員工心理契約為自變量,員工知識(shí)共享行為作為因變量,高績(jī)效工作系統(tǒng)作為調(diào)節(jié)變量的理論研究模型,展開(kāi)了員工心理契約對(duì)員工

3、知識(shí)共享行為的預(yù)測(cè)作用和影響的探討。本文采用便利抽樣法,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查方式,在長(zhǎng)沙、北京、上海、深圳、廣州、杭州、天津等地區(qū),對(duì)不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)的員工實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查,使用了SPSS17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,應(yīng)用信度分析、效度分析、描述性分析、相關(guān)分析、回歸分析的數(shù)據(jù)分析方法。研究發(fā)現(xiàn):員工心理契約對(duì)員工知識(shí)共享行為有正向顯著影響;高績(jī)效工作系統(tǒng)調(diào)節(jié)員工心理契約和員工知識(shí)共享行為之間的關(guān)系;人口特征變量和組織變量對(duì)員工心理契約有影響。