組織氛圍對員工知識共享的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化、知識經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以知識為基礎(chǔ)的企業(yè)理論認(rèn)為，知識是能夠為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵資源。因此，知識作為必要的“無形資產(chǎn)”，應(yīng)該被企業(yè)精巧地管理。知識共享是知識管理的核心環(huán)節(jié)，因此，研究如何使知識資源在組織內(nèi)部員工之間自由流動，實現(xiàn)高效、充分的共享，是現(xiàn)代企業(yè)知識管理理論研究和實踐探索中亟待解決的問題。組織氛圍是員工知識共享的關(guān)鍵驅(qū)動力量，探尋組織氛圍和員工知識共享之間的作用關(guān)系，明晰組織氛圍對員工知識共享的影響

2、作用機(jī)制對我國企業(yè)的知識管理實踐具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　針對上述問題，基于知識觀的理論以及對組織氛圍、心理安全、內(nèi)生動機(jī)及知識共享的內(nèi)涵分析，圍繞組織氛圍如何影響員工知識共享這一核心問題，采用理論分析的方法構(gòu)建了組織氛圍、心理安全、內(nèi)生動機(jī)與知識共享之間關(guān)系的理論模型，提出了研究假設(shè)。利用207份有效調(diào)研數(shù)據(jù)，采用多元線性回歸的檢驗方法對研究假設(shè)進(jìn)行了實證檢驗，并運(yùn)用 bootstrap再抽樣技術(shù)對心理安全和內(nèi)生動機(jī)的中介

3、效應(yīng)顯著性水平進(jìn)行了檢驗。研究的主要工作、結(jié)論及創(chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個方面：
　?。?）通過對知識觀理論的詳細(xì)闡述和深入分析，并結(jié)合對心理安全、內(nèi)生動機(jī)和員工知識共享內(nèi)涵的深刻理解，采用理論分析的方法構(gòu)建了組織氛圍、心理安全、內(nèi)生動機(jī)與員工知識共享之間關(guān)系的理論模型。
　?。?）探討了組織氛圍與員工知識共享之間的關(guān)系，實證驗證了組織氛圍對員工知識共享的影響作用。實證研究結(jié)果表明，友好關(guān)系氛圍、創(chuàng)新氛圍及公平氛圍對員工知識共享均

4、存在顯著的正向影響作用。但是，不同維度的組織氛圍的影響作用大小不同。具體表現(xiàn)在，友好關(guān)系氛圍對于員工知識共享的影響作用系數(shù)大于創(chuàng)新氛圍和公平氛圍的影響效果。
　　（3）研究了組織氛圍對心理安全和內(nèi)生動機(jī)的影響作用，實證驗證了組織氛圍與心理安全、內(nèi)生動機(jī)之間的影響作用。實證研究結(jié)果顯示，友好關(guān)系氛圍、創(chuàng)新氛圍及公平氛圍對心理安全和內(nèi)生動機(jī)均具有顯著的正向影響作用。但是不同維度的組織氛圍對心理安全和內(nèi)生動機(jī)的影響作用的強(qiáng)度存在差異。具

5、體體現(xiàn)在，友好關(guān)系氛圍對內(nèi)生動機(jī)的影響效果最為顯著，公平氛圍對心理安全的影響效果最大。
　　（4）分析了心理安全和內(nèi)生動機(jī)對員工知識共享的影響，實證檢驗了心理安全和內(nèi)生動機(jī)與員工知識共享之間的作用關(guān)系。實證研究結(jié)果證實，心理安全和內(nèi)生動機(jī)對員工知識共享均會產(chǎn)生顯著的正向影響的作用。
　?。?）從心理安全和內(nèi)生動機(jī)的角度出發(fā)，探索了心理安全和內(nèi)生動機(jī)在組織氛圍與員工知識共享之間的中介作用，實證檢驗了組織氛圍通過心理安全和內(nèi)生動

6、機(jī)的中介作用影響員工知識共享的作用機(jī)制。實證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，心理安全和內(nèi)生動機(jī)在友好關(guān)系氛圍與員工知識共享之間、在公平氛圍與員工知識共享之間均起著部分中介的作用、在創(chuàng)新氛圍和知識共享的關(guān)系之間完全中介的作用。在此基礎(chǔ)上，采用bootstrap再抽樣技術(shù)進(jìn)一步檢驗了心理安全和內(nèi)生動機(jī)的中介效應(yīng)的顯著性水平。檢驗結(jié)果表明，心理安全和內(nèi)生動機(jī)顯著中介了友好關(guān)系氛圍與員工知識共享之間的作用關(guān)系、公平氛圍與員工知識共享之間的作用關(guān)系以及創(chuàng)新氛圍與員