心理契約和工作嵌入對(duì)員工離職的影響研究.pdf

1、在這個(gè)市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)員工的主動(dòng)離職率不斷上升，給企業(yè)帶來(lái)了諸如雇傭成本、培訓(xùn)成本等方面的人才成本，同時(shí)也降低了企業(yè)的穩(wěn)定性。員工的離職會(huì)經(jīng)歷一系列的步驟（離職念頭、尋找工作機(jī)會(huì)、評(píng)估比較工作機(jī)會(huì)等），實(shí)際離職行為只是最后一個(gè)步驟。
　　心理契約是在員工和企業(yè)之間存在的一種特殊的契約形式，它不同于經(jīng)濟(jì)契約和勞動(dòng)合同，是一種無(wú)形、內(nèi)隱、不能書(shū)面化的期望，是一種隱形的契約，卻影響著企業(yè)員工的工作滿意度、工作

2、績(jī)效和離職傾向。工作嵌入就像是一張網(wǎng)，將員工嵌入到由其所處的朋友、群體、社會(huì)以及環(huán)境等所組成的關(guān)系網(wǎng)中，一定程度的影響著員工的行為選擇和決策。
　　本研究主要關(guān)注離職過(guò)程中的離職念頭和離職行為，試圖用心理契約和工作嵌入理論來(lái)探索員工與企業(yè)之間的心理契約違背、員工與所在的組織和社會(huì)的嵌入程度對(duì)員工離職念頭的產(chǎn)生和最終離職行為的影響力。當(dāng)員工主觀方面的心理契約違背后，會(huì)產(chǎn)生離職念頭，但是并不一定會(huì)有離職行為，這就是工作嵌入作為客觀因素

3、對(duì)其離職行為的緩沖作用。
　　通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的整理和綜述，設(shè)計(jì)調(diào)查企業(yè)員工心理契約狀況和工作嵌入情況的相關(guān)量表，進(jìn)行了實(shí)測(cè)研究，然后借助SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，最終得出結(jié)論。研究表明:(1)人口統(tǒng)計(jì)變量中的性別、學(xué)歷和婚姻狀況對(duì)員工的心理契約、工作嵌入和離職念頭、離職傾向沒(méi)有顯著差異性，但是人口統(tǒng)計(jì)變量中的年齡、企業(yè)性質(zhì)和所處階層對(duì)員工的心理契約、工作嵌入和離職念頭中的部分維度有年齡和學(xué)歷對(duì)員工的心理契約、工作嵌入和離職