心理契約對(duì)隱性知識(shí)共享意愿影響的實(shí)證研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)發(fā)展的今天，知識(shí)是組織戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要資源，對(duì)個(gè)人知識(shí)進(jìn)行有效的管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要部分。在企業(yè)知識(shí)管理中，個(gè)人隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為組織知識(shí)是知識(shí)共享的一個(gè)步驟，影響這個(gè)步驟的關(guān)鍵要素是個(gè)人知識(shí)共享的意愿。因此，組織應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)募?lì)手段促使員工隱性知識(shí)共享意愿最大化。然而對(duì)現(xiàn)有的知識(shí)和創(chuàng)造的新知識(shí)進(jìn)行激勵(lì)性管理就會(huì)導(dǎo)致員工與組織間的心理契約成分發(fā)生變化。心理契約是指員工與組織之間的相互承諾，是彼此給予對(duì)方的一種暗示。隱性

2、知識(shí)共享和心理契約的共同點(diǎn)是內(nèi)隱性，這也是兩者之間存在內(nèi)在聯(lián)系的原因。因此，心理契約對(duì)隱性知識(shí)共享意愿的研究是一個(gè)重要的課題，是知識(shí)管理研究的必然趨勢(shì)。
　　本次研究是對(duì)企業(yè)中員工的心理契約類型和隱性知識(shí)共享意愿進(jìn)行調(diào)查，在大量文獻(xiàn)總結(jié)的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，即不同類型的心理契約對(duì)知識(shí)共享意愿有著不同的影響。同時(shí)運(yùn)用實(shí)證研究的方法，設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查，分別將平衡型心理契約、關(guān)系型心理契約和交易型心理契約對(duì)隱性知識(shí)共享意愿的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，通

3、過(guò)SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。同時(shí)，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)，通過(guò)因子提取的方法得出每個(gè)類型的主因子函數(shù)，運(yùn)用SPSS對(duì)新的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析，得出每個(gè)因子對(duì)隱性知識(shí)共享意愿影響的線性回歸方程。
　　本文研究結(jié)論:平衡型心理契約與隱性知識(shí)共享之間存在正相關(guān)關(guān)系，其中，平衡型因子1和平衡型因子3對(duì)隱性知識(shí)共享因子存在弱的正相關(guān)關(guān)系，平衡型因子2對(duì)隱性知識(shí)共享因子有顯著的正相關(guān)關(guān)系，因此，平衡型心理契約的管理氛圍有利于激勵(lì)隱性知識(shí)共享意