心理契約對隱性知識共享意愿影響的實(shí)證研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)動態(tài)發(fā)展的今天，知識是組織戰(zhàn)略競爭的一個重要資源，對個人知識進(jìn)行有效的管理是企業(yè)管理的一個重要部分。在企業(yè)知識管理中，個人隱性知識轉(zhuǎn)化為組織知識是知識共享的一個步驟，影響這個步驟的關(guān)鍵要素是個人知識共享的意愿。因此，組織應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)募钍侄未偈箚T工隱性知識共享意愿最大化。然而對現(xiàn)有的知識和創(chuàng)造的新知識進(jìn)行激勵性管理就會導(dǎo)致員工與組織間的心理契約成分發(fā)生變化。心理契約是指員工與組織之間的相互承諾，是彼此給予對方的一種暗示。隱性

2、知識共享和心理契約的共同點(diǎn)是內(nèi)隱性，這也是兩者之間存在內(nèi)在聯(lián)系的原因。因此，心理契約對隱性知識共享意愿的研究是一個重要的課題，是知識管理研究的必然趨勢。
　　本次研究是對企業(yè)中員工的心理契約類型和隱性知識共享意愿進(jìn)行調(diào)查，在大量文獻(xiàn)總結(jié)的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，即不同類型的心理契約對知識共享意愿有著不同的影響。同時(shí)運(yùn)用實(shí)證研究的方法，設(shè)計(jì)問卷調(diào)查，分別將平衡型心理契約、關(guān)系型心理契約和交易型心理契約對隱性知識共享意愿的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，通

3、過SPSS軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。同時(shí)，對問卷進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)，通過因子提取的方法得出每個類型的主因子函數(shù)，運(yùn)用SPSS對新的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析，得出每個因子對隱性知識共享意愿影響的線性回歸方程。
　　本文研究結(jié)論:平衡型心理契約與隱性知識共享之間存在正相關(guān)關(guān)系，其中，平衡型因子1和平衡型因子3對隱性知識共享因子存在弱的正相關(guān)關(guān)系，平衡型因子2對隱性知識共享因子有顯著的正相關(guān)關(guān)系，因此，平衡型心理契約的管理氛圍有利于激勵隱性知識共享意