莫滕森失業(yè)理論述評(píng)及其對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的啟示.pdf

1、正確認(rèn)識(shí)和處理失業(yè)問(wèn)題，已成為世界各國(guó)亟待解決的重要課題。目前，搜尋匹配理論已成為理解勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦性失業(yè)的主流模型，有助于揭示政府經(jīng)濟(jì)政策對(duì)失業(yè)問(wèn)題的影響。
　　 本文以對(duì)莫滕森失業(yè)理論的整理和解讀為基礎(chǔ)，系統(tǒng)分析了工作搜尋和匹配模型框架下勞動(dòng)力市場(chǎng)中各經(jīng)濟(jì)變量之間的均衡關(guān)系及其政策影響。文章的主要目的是，通過(guò)對(duì)莫滕森失業(yè)理論的深入分析和提煉，理解均衡摩擦性失業(yè)的成因與機(jī)理，探究被動(dòng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)政策對(duì)就業(yè)造成的不利影響，并在此

2、基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征，得出改善中國(guó)失業(yè)問(wèn)題的相關(guān)啟示。
　　 本文的研究路徑是：以對(duì)歐洲、美國(guó)之間失業(yè)率差異的原因探究為切入點(diǎn)，借助莫滕森的研究視角和理論成果，引出對(duì)摩擦性失業(yè)和搜尋行為的系統(tǒng)研究以及政策因素對(duì)失業(yè)的影響機(jī)制分析。本文將莫滕森對(duì)失業(yè)問(wèn)題的研究總結(jié)為四個(gè)主要的理論部分，分別從搜尋者和廠商最優(yōu)化行為的角度進(jìn)行市場(chǎng)均衡分析，具體包括：對(duì)摩擦性失業(yè)成因的研究、均衡工資分布的離散特征分析、工作創(chuàng)造和工作破壞的變動(dòng)

3、研究以及從宏觀角度分析經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和均衡失業(yè)的關(guān)系。全文以勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析及被動(dòng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的影響分析為主線(xiàn)，突出了在解決失業(yè)問(wèn)題過(guò)程中政府政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方行為的影響及導(dǎo)向作用。
　　 在對(duì)莫滕森失業(yè)理論的系統(tǒng)分析基礎(chǔ)上，本文分別從莫滕森失業(yè)理論與其他理論的關(guān)系、其失業(yè)理論的解釋能力以及實(shí)證性三個(gè)方面，對(duì)其理論成果的貢獻(xiàn)與局限進(jìn)行了評(píng)價(jià)。
　　 基于以上分析的結(jié)果，我們得到對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本啟示是：對(duì)摩擦性