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1、隨著國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，軟件人才的需求量日益擴(kuò)大，如何吸引人才，留住人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展已成為當(dāng)務(wù)之急，而構(gòu)建和諧的員工關(guān)系是企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。心理契約是公司和員工之間在雇傭合約之外的相互期待，是影響員工對(duì)組織的態(tài)度，并進(jìn)而影響員工行為的重要因素?；谛睦砥跫s對(duì)員工關(guān)系進(jìn)行管理，對(duì)提高員工的工作滿意度、履行組織公民行為，并進(jìn)而提高公司績(jī)效起著十分重要的作用。
本文以中科軟件企業(yè)員工為研究對(duì)象，在回顧了國(guó)內(nèi)外
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