基于盈余管理的上市公司股權(quán)激勵(lì)制度研究.pdf

1、20世紀(jì)50年代，股權(quán)激勵(lì)制度在美國的高科技公司首先被使用，90年代初被引入我國，并隨著股權(quán)分置改革的逐步推進(jìn)，得到蓬勃發(fā)展。該制度的初衷是為了減少股東與管理者之間的代理成本，但在實(shí)施過程中卻引發(fā)了新的管理者道德風(fēng)險(xiǎn)以及管理者利用信息不對(duì)稱，進(jìn)行盈余管理，侵害股東利益的行為。如何減少盈余管理，進(jìn)一步完善股權(quán)激勵(lì)制度是值得研究的課題。
　　 本文將參考國內(nèi)外有關(guān)股權(quán)激勵(lì)與盈余管理的文獻(xiàn)，結(jié)合近年來我國上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際情況，選

2、取樣本、建立模型，證明了股權(quán)激勵(lì)制度對(duì)高管的激勵(lì)強(qiáng)度以及激勵(lì)模式的選擇等因素會(huì)對(duì)盈余管理產(chǎn)生不同程度的影響。本文的實(shí)證研究將為股權(quán)激勵(lì)制度的推進(jìn)和進(jìn)一步完善做出貢獻(xiàn)。本文主要分五個(gè)部分：
　　 第一章為緒論，主要介紹了本文的寫作背景與寫作意義，并在對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)述后，提出了本文的框架及研究方法。
　　 第二章為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引發(fā)管理層盈余管理的理論分析部分，這一章在確定股權(quán)激勵(lì)的有效性基礎(chǔ)上，分析了股權(quán)激勵(lì)

3、給管理層帶來的影響，為進(jìn)一步實(shí)證研究奠定基礎(chǔ)。
　　 第三章為盈余管理計(jì)量方法及影響因素的分析部分。首先介紹了盈余管理計(jì)量常用的三種方法，在比較這三種方法的優(yōu)缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上，選擇采用總體應(yīng)計(jì)利潤分離法中的修正瓊斯模型作為本文研究盈余管理的計(jì)量方法；并進(jìn)一步分析股權(quán)激勵(lì)制度中可能會(huì)對(duì)盈余管理產(chǎn)生影響的六個(gè)因素，為第四章實(shí)證部分的研究設(shè)計(jì)提供理論依據(jù)。
　　 第四章為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引發(fā)管理層盈余管理的實(shí)證研究部分，通過建立研