轉(zhuǎn)型期組織認(rèn)同與社會認(rèn)同的關(guān)系——基于沈陽市四個(gè)國企單位的實(shí)證研究.pdf

1、本研究的最終目的在于探討組織認(rèn)同和社會認(rèn)同之間的關(guān)系。另外，組織認(rèn)同包括認(rèn)同的心理與認(rèn)同的行為，組織認(rèn)同的三種類型與組織公民行為之間是怎樣的關(guān)系本文也做出了回答。同時(shí)，本文也探討了如何通過建構(gòu)有效的社會認(rèn)同去促進(jìn)社會和諧，即社會認(rèn)同與和諧社會的關(guān)系，本文認(rèn)為社會和諧在一定程度上是由人們的社會認(rèn)同決定的，而影響人們社會認(rèn)同的途徑又是由組織認(rèn)同引發(fā)的，本文把組織認(rèn)同、社會認(rèn)同與和諧社會串聯(lián)起來形成本文的主要脈絡(luò)。
　　 主要研究方法

2、采用問卷調(diào)查法和文獻(xiàn)調(diào)查法，首先通過廣泛閱讀國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)了解國內(nèi)外對組織認(rèn)同與社會認(rèn)同的研究現(xiàn)狀，然后將這兩個(gè)概念加以對比，找出它們之間的內(nèi)在聯(lián)系。在文獻(xiàn)法的基礎(chǔ)上采用問卷調(diào)查法，本次研究使用了508份調(diào)查問卷，調(diào)查了四個(gè)國有企業(yè)。通過SPSS軟件處理了調(diào)查數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析得出組織認(rèn)同心理的三種類型確實(shí)與組織公民行為之間存在相關(guān)性，當(dāng)個(gè)體的組織認(rèn)同心理各方面都有所實(shí)現(xiàn)時(shí)才會促使其積極的組織公民行為，筆者使用社會交換理論對這一論證進(jìn)行

3、了理論支持。本文也說明了組織認(rèn)同心理與社會認(rèn)同心理之間的關(guān)系，通過對數(shù)據(jù)資料的分析，得出成員的組織認(rèn)同心理程度影響著他的社會認(rèn)同度，個(gè)體對社會的認(rèn)同是通過組織實(shí)現(xiàn)的，組織是搭建個(gè)體與社會之間關(guān)系的媒介，成員對組織的認(rèn)同程度越高，對社會認(rèn)同就會越高。這一結(jié)論是通過社會認(rèn)同理論來支持的，社會認(rèn)同理論涉及到自我參照和積極區(qū)分，成員習(xí)慣于將自己與他人形成對比，包括物質(zhì)上的和精神上的比較，而人們所獲得的物質(zhì)需求和精神需求是實(shí)實(shí)在在通過其所在的單位