基于組織文化認(rèn)同的勞動(dòng)關(guān)系研究.pdf

1、我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系成為一種日益市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化的重要經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧也就成為關(guān)系企業(yè)發(fā)展，特別是社會(huì)和諧的一個(gè)重要因素。同時(shí)，由于人類社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，人們對(duì)勞動(dòng)及勞動(dòng)文化的認(rèn)識(shí)發(fā)生了巨大改變，勞動(dòng)除了作為謀生的基本手段外，還融入了道德、情感、心理、精神等因素。因此，勞動(dòng)關(guān)系作為一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，不僅是一種社會(huì)關(guān)系和契約關(guān)系，更是一種廣義的文化關(guān)系。這種關(guān)系的形成與運(yùn)行狀態(tài)，受著組織文化觀念的影響

2、和制約。因此，在發(fā)展及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，不僅要完善經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段，還要達(dá)到文化上的認(rèn)同，文化認(rèn)同是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)與根本所在。但在以往的研究中更多的集中在經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)管理層面，文化研究往往被忽略。
　　本文在綜合分析大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，力圖通過(guò)定性與定量分析相結(jié)合，理論與實(shí)證分析相結(jié)合的方法進(jìn)行探討。首先回顧組織文化認(rèn)同、和諧勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)理論，根據(jù)我國(guó)轉(zhuǎn)型期社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境特點(diǎn)和勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)，將勞動(dòng)

3、關(guān)系界定為廣義的文化關(guān)系，對(duì)應(yīng)廣義組織文化，兩者相互對(duì)應(yīng)，為后文做鋪墊;在詳細(xì)了解相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，將組織文化三層次理論與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)理論有效地結(jié)合起來(lái)，利用大量的調(diào)查問(wèn)卷及訪談，建立基于組織文化的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)模型;探討和諧勞動(dòng)關(guān)系的文化機(jī)制和勞資雙方這兩大利益主體之間的相互作用問(wèn)題，并參照影響組織文化認(rèn)同的因素理論，嘗試從文化認(rèn)同這一獨(dú)特的視角，歸納和總結(jié)出實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)文化、組織文化、個(gè)體文化這三

4、條文化路徑;最后，選定一家企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)的實(shí)證研究，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果分析存在的問(wèn)題，并給出可實(shí)現(xiàn)的文化管理對(duì)策。
　　總之，發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須從文化的層面加以考慮，形成一套完整的文化評(píng)價(jià)、診斷、分析和調(diào)節(jié)的方法，在勞動(dòng)倫理、職業(yè)道德、價(jià)值觀、工作責(zé)任和信念、心理契約等諸多倫理方面互相協(xié)調(diào)，并在企業(yè)全體成員之間達(dá)成共識(shí)，依照組織文化自身特有的實(shí)踐及勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)律去規(guī)劃和建設(shè)，為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系文化管理提供現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)依