湖南遠(yuǎn)揚(yáng)煤機(jī)公司人力資源戰(zhàn)略研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加劇，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)意味著21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將更為激烈。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，勢(shì)必要采取各種辦法打造屬于企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而維持企業(yè)在同行業(yè)中保持長(zhǎng)期的可持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　 本文基于戰(zhàn)略管理的角度來(lái)對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行分析，從環(huán)境分析、戰(zhàn)略目標(biāo)的確定和選擇以及人力資源戰(zhàn)略實(shí)施三方面內(nèi)容出發(fā)對(duì)公司的人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了研究。首先，對(duì)國(guó)內(nèi)外戰(zhàn)略性人力資源管理的理論進(jìn)行了綜述，并簡(jiǎn)單闡

2、述了論文的研究?jī)?nèi)容與研究方法；緊接著，對(duì)湖南遠(yuǎn)揚(yáng)煤機(jī)公司內(nèi)外部的環(huán)境進(jìn)行分析的基礎(chǔ)之上，得出公司人力資源供需平衡關(guān)系，并找出公司人力資源管理目前存在的問(wèn)題，并對(duì)這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析。其次，在綜合分析了公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)后，根據(jù)公司人力資源的優(yōu)劣勢(shì)，分析得出了公司人力資源戰(zhàn)略的發(fā)展目標(biāo)。在分析過(guò)程中本文采用了定量與定性相結(jié)合的方法，運(yùn)用數(shù)學(xué)方法對(duì)未來(lái)5年湖南遠(yuǎn)揚(yáng)煤機(jī)公司的人力資源需求進(jìn)行了分析。在確定發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上，從人力資源制