知識(shí)型企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置對(duì)人力資本貢獻(xiàn)度的影響研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使憑借豐富的資源、雄厚的物質(zhì)資本以及硬件技術(shù)的規(guī)模和質(zhì)量拉升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度這一理念發(fā)生轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)而依賴對(duì)知識(shí)或有效信息的挖掘、積累和充分利用。作為這一時(shí)代的重要產(chǎn)物的知識(shí)型企業(yè)，正成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要子系統(tǒng)。知識(shí)型企業(yè)以知識(shí)積累和知識(shí)共享為主要特征，作為知識(shí)載體的人力資本所有者是該類型企業(yè)的首要資源，與主要依靠物質(zhì)資本來衡量企業(yè)實(shí)績(jī)的傳統(tǒng)企業(yè)相比，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物質(zhì)資本所創(chuàng)造的剩余價(jià)值，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)

2、績(jī)效的首要貢獻(xiàn)者。知識(shí)型企業(yè)人力資本區(qū)別于一般意義上的人力資本，它以知識(shí)和技能為主要特質(zhì)。隨著特質(zhì)型人力資本要素在知識(shí)型企業(yè)中的地位逐漸攀升，人力資本享有剩余產(chǎn)權(quán)對(duì)激勵(lì)有重要意義?；诖?，本文對(duì)知識(shí)型企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置對(duì)人力資本貢獻(xiàn)程度的影響這一課題展開了研究。
　　以知識(shí)型企業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)知識(shí)型企業(yè)相關(guān)內(nèi)容、剩余產(chǎn)權(quán)配置形式、人力資本貢獻(xiàn)度構(gòu)成的本課題研究系統(tǒng)要素進(jìn)行了基礎(chǔ)理論分析。以實(shí)證工作設(shè)計(jì)為支撐，對(duì)知識(shí)型企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置

3、對(duì)人力資本貢獻(xiàn)度的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。具體為：以電子信息、計(jì)算機(jī)軟件、通信和生物制藥四大行業(yè)領(lǐng)域中的50家知識(shí)型企業(yè)作為研究樣本，對(duì)衡量知識(shí)型企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效、企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置、人力資本貢獻(xiàn)度三要素的變量指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理。借以統(tǒng)計(jì)分析工具，首先運(yùn)用因子分析法對(duì)知識(shí)型企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以比較人力資本貢獻(xiàn)度、物質(zhì)資本貢獻(xiàn)度分別對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的貢獻(xiàn)程度大小，以此作為人力資本參與企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置的有力依據(jù)。其次，選取知識(shí)型企業(yè)高管人員

4、占董事會(huì)比例、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理、管理層持股比例、技術(shù)員工持股四個(gè)充分反映剩余產(chǎn)權(quán)配置的變量與人力資本貢獻(xiàn)度的關(guān)系進(jìn)行相關(guān)和回歸分析。分析結(jié)果為：知識(shí)型企業(yè)高管人員占董事會(huì)比例、管理層持股比例、技術(shù)員工持股對(duì)人力資本貢獻(xiàn)度存在顯著性的影響，而董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理變量對(duì)人力資本貢獻(xiàn)度的影響不顯著，驗(yàn)證了本文研究假設(shè)和模型構(gòu)建的合理性，從而為進(jìn)一步探究知識(shí)型企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置的合理性、目前知識(shí)型企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)調(diào)整和改善提供決策參考和依據(jù)，推動(dòng)以激勵(lì)體