知識(shí)型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本的范圍和結(jié)構(gòu)都大大改變,知識(shí)資本作為新的核心資本,正日益取代財(cái)務(wù)資本的地位。知識(shí)資本所有者的專用性和不可替代性決定了它與財(cái)務(wù)資本一樣在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中具有決定性作用，應(yīng)該獲得與其對(duì)企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)相適應(yīng)的企業(yè)產(chǎn)權(quán),他們有權(quán)參與企業(yè)收益分配。對(duì)這個(gè)問題的探討,有助于知識(shí)型企業(yè)建立高效的激勵(lì)機(jī)制,提高競(jìng)爭(zhēng)力,從容面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。本文以剩余價(jià)值理論，交易成本論，企業(yè)契約理論，產(chǎn)權(quán)及人力資本產(chǎn)權(quán)理論為指導(dǎo)，對(duì)知識(shí)型人力資本

2、參與收益分配進(jìn)行研究，其目的在于為人力資本索取剩余收益提供理論基礎(chǔ)與實(shí)現(xiàn)途徑。
　　 本文在收益分配理論基礎(chǔ)的指導(dǎo)下，基于知識(shí)型企業(yè)的特點(diǎn)、人力資本的特點(diǎn)及其在知識(shí)型企業(yè)中的地位，分析人力資本與財(cái)務(wù)資本爭(zhēng)取企業(yè)所有權(quán)的過程，提出人力資本所有者應(yīng)該通過所有權(quán)的爭(zhēng)取而分享企業(yè)收益。然后，對(duì)人力資本的實(shí)現(xiàn)途徑和形式進(jìn)行分析，指出人力資本分享企業(yè)收益有利潤(rùn)分享制、企業(yè)價(jià)值分享制、所有權(quán)分享制和企業(yè)管理權(quán)分享制四種基本形式，而獲得相應(yīng)權(quán)益