知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟環(huán)境下,以知識為基礎的知識型企業(yè)大量出現(xiàn)和發(fā)展,人力資本在企業(yè)核心競爭能力形成中所起的作用越來越大,企業(yè)的發(fā)展也越來越依賴于其所擁有的人力資本。從本質上看,人力資本日益被企業(yè)倚重的根本原因在于：隨著科技的發(fā)展,人力資本在企業(yè)價值創(chuàng)造中的核心作用也日益彰顯而為人們所重視。從而人力資本參與企業(yè)收益分配也就成為一種必然趨勢。本文在對知識型企業(yè)及其人力資本的研究的基礎上,分析了知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性。通過國內外人力

2、資本參與企業(yè)剩余收益分配模式的比較分析,界定了企業(yè)收益的范圍和知識型企業(yè)收益分配模型的參與者,構建了知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的量化模型。這些研究將指導知識型企業(yè)通過引入人力資本參與企業(yè)收益分配,建立起企業(yè)高效的激勵機制,從而有利于企業(yè)塑造核心競爭力和盡快適應知識經(jīng)濟和全球化的發(fā)展。 本文的主要內容如下： 第一部分:是引言。介紹了論文的選題背景,研究的理論意義和現(xiàn)實意義,研究目的,有關人力資本參與企業(yè)收益分配理論

3、和知識型企業(yè)研究的文獻綜述,研究的方法和技術路線,以及本文的創(chuàng)新和研究的不足。 第二部分有關知識型企業(yè)及其人力資本的介紹。主要介紹了知識型企業(yè)的概念、特征和界定,以及人力資本的概念、內容、組成和產(chǎn)權特征。 第三部分分析了知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性。分別從知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的依據(jù)和博弈論兩個角度進行分析,從知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的依據(jù)角度分析主要包括從人力資本在企業(yè)發(fā)展中的地位變

4、遷分析、從知識型企業(yè)的經(jīng)濟特征分析、從知識型企業(yè)人力資本的獨特性分析三個方面；博弈論角度主要介紹了知識型企業(yè)人力資本與物質資本互動博弈模型,給出了一個關于知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的一般解釋。 第四部分知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的研究,這部分是本文的重點。首先比較了國內外各種人力資本參與企業(yè)收益分配的方式并進行評價；其次在分析了知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的理論基點-經(jīng)濟增加值的基礎上,界定了知識型企業(yè)收益

5、分配模型的參與者和知識型企業(yè)收益的范疇,即調整后的經(jīng)濟增加值(EVA');最后建立了知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的量化模型以及知識型企業(yè)人力資本內部參與企業(yè)收益分配的量化模型。 第五部分:是案例分析。根據(jù)構建的軟件公司財務資料對知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配量化模型進行驗證,成功計算出軟件公司所有人力資本分享企業(yè)收益的份額,崗位人力資本分享企業(yè)收益的份額以及崗位內個體人力資本分享企業(yè)收益的份額。 第六部分:是我