績效考核目標取向?qū)T工信息倫理行為的影響研究.pdf

1、社會信息化程度的加快，使得原本屬于專業(yè)倫理的信息倫理議題成為一般應(yīng)用性的倫理議題。那么如何促進員工的信息倫理行為就成為目前學術(shù)界和實踐界關(guān)心的問題。基于以往的研究，本研究選擇了績效考核目標取向和成就目標導(dǎo)向這兩個角度，運用理論和實證研究相結(jié)合的方法，深入探討了它們?nèi)绾斡绊憜T工的信息倫理行為。
　　 本研究包含六個章節(jié)，第一章節(jié)為緒論，介紹本文的研究背景、研究目的及意義、創(chuàng)新性及框架。第二章節(jié)對績效考核目標取向、成就目標導(dǎo)向和員工

2、信息倫理行為的相關(guān)文獻進行了回顧。第三章節(jié)介紹研究模型，并從績效考核目標取向、成就目標導(dǎo)向和員工信息倫理行為三方面8個研究假設(shè)。第四章節(jié)介紹了問卷設(shè)計與樣本收集情況。第五章節(jié)對本文進行實證檢驗，通過對185個樣本數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)：（1）評價取向績效考核與員工信息非倫理行為正相關(guān)；發(fā)展取向績效考核與員工信息非倫理行為負相關(guān)；（2）學習目標導(dǎo)向?qū)υu價取向績效考核與員工信息非倫理行為的關(guān)系存在顯著的調(diào)節(jié)作用；（3）績效證明目標取向?qū)υu價取向績效